Directeur(rice) du CVRH d'Arras-Valenciennes
Référence : 2026-2181528
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 100 AVENUE WINSTON CHURCHILL 62022 ARRAS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que directeur ou directrice du CVRH, vous exercerez des responsabilités stratégiques nécessitant autonomie et vision d'ensemble. Votre rôle sera de fédérer les équipes, assurer la cohésion des deux sites et renforcer les synergies avec les autres entités du CMVRH. Vous piloterez le développement du site de Valenciennes et accompagnerez les agents dans les évolutions organisationnelles. Vous renforcerez les liens avec les services et opérateurs du ministère pour adapter les politiques de compétences aux enjeux régionaux. Vous contribuerez aux innovations entre formation initiale et continue et représenterez le CMVRH auprès de partenaires nationaux et opérateurs comme VNF. Vous animerez enfin un réseau national de métiers, soutenant la diffusion des bonnes pratiques.
Rattaché(e) au directeur du CMVRH, vous participerez à des dossiers nationaux par délégation. Vous conduirez les activités du CVRH avec vos directeurs adjoints dont les rôles seront réorganisés. Vous siégerez au comité de direction du CMVRH et travaillerez en transversalité avec les entités du réseau.
Vos relations externes incluront partenaires institutionnels (PFRH, CNFPT, SGCD), académiques (universités, IRA, CERDD) et prestataires de formation, afin de développer des collaborations utiles aux missions du CVRH.
Profil recherché
Le poste requiert une bonne connaissance des politiques RH et de développement des compétences du pôle ministériel. Une expérience confirmée en fonctions support et en management d'équipes pluridisciplinaires est indispensable. La maîtrise de la gestion de projet complexes, l'optimisation des organisations et un sens affirmé du pilotage stratégique sont attendus, et vous porterez un intérêt marqué pour l'optimisation des processus et du fonctionnement. Vous travaillerez étroitement avec vos adjoint(e)s en valorisant la complémentarité des compétences. Doté(e) d'aptitudes à la synthèse, à la décision et au travail collaboratif, vous favoriserez un climat d'innovation et de confiance. Une sensibilité aux enjeux de transformation publique et aux dynamiques territoriales des Hauts de France sera un atout.
Nous serons ravis d'échanger avec vous si votre parcours et vos aspirations correspondent, même partiellement, à ces attendus.
Un parcours de professionnalisation est proposé par le CMVRH.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Pour plus d'informations et pour candidater, contactez :
Pierre ROUX - Directeur du CMVRH
pierre.roux@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation -
Des déplacements réguliers dans les Hauts de France et à La Défense sont à prévoir.
Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, excepté situation exceptionnelle
Cotation IFSE :
- G1.1 AC AAE/ITPE/IAE
- G2.2 AC IPEF/AUE/AE
Numéro RenoiRH : E000031138
Campagne de mobilité : février 2026 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
