Directeur(rice) du Patrimoine routier et des Mobilités - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058250328001186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au titre du pilotage des moyens consacrés à l'entretien et l'exploitation du patrimoine départemental dédié à toutes les formes de mobilité, concernant le strict réseau routier départemental, le directeur définit le schéma directeur de la voirie et la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau de la collectivité. Au quotidien, il/elle suit et pilote les travaux d'entretien préventif des infrastructures, l'exploitation du réseau en toutes circonstances et la prise en compte de la sécurité et des besoins des usagers. Par ailleurs, il/elle contribue au bon usage et au développement du réseau des véloroutes départemental et accompagne la meilleure cyclabilité du réseau routier départemental. Enfin, il/elle garantit le bon niveau d'entretien et d'exploitation de la section concédée du canal du Nivernais (spécificité du conseil départemental de la Nièvre) dans un contexte de renouvellement de la dite concession.
Au titre de l'entretien des dépendances vertes et du patrimoine arboré, il/elle travaille en étroite collaboration avec le directeur du développement territorial en charge de la stratégie d'adaptation au changement climatique, et encourage les transformations de pratiques et initiatives les plus vertueuses du point de vue de leur impact environnemental.
Encadrant d'une direction éclatée sur le territoire, il/elle mettra en ½uvre une communication ascendante et descendante, permettant l'information de tous et toutes, et l'accompagnement des agents quels qu'ils soient. Une attention particulière devra être recherchée pour garantir la sécurité des agents sur leur poste de travail, dans une relation de travail étroite avec la direction des ressources humaines.
Astreintes et/ou permanences : oui (une semaine sur six)
Déplacements : oui
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o058250328001186-directeur-rice-patrimoine-routier-mobilites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac + 5 ou équivalent
Expérience et/ou connaissance du monde des travaux publics routiers
Méthode et techniques de conduite de projet, de conduite du changement
Pilotage budgétaire, contrôle de gestion
Expérience managériale
Maitrise des outils informatiques, maitrise des procédures de la commande publique, connaissance technique en matière de conception , réalisation de travaux de travaux routier et génie civil
Garantir la cohérence des actions des différents services, leur complémentarité et leur capacité à fonctionner en transversalité,
Assurer l'interface entre les élus / les acteurs du territoire, les usagers et les services pour une offre de service optimale et cohérente
Gérer des situations de crise (alertes météo et d'enneigement, accidents ou incidents routiers),
Sens de la stratégie et de la négociation,
Diplomatie,
Rigueur et fiabilité
Capacité d'adaptation
Capacité à donner du sens, pédagogue
Innovation, capacité à être en veille, et à prendre du recul
Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
