Directeur/trice adjoint des Ressources Humaines (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059250829000344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Ressources sous l'encadrement du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint(e) l'assiste dans la gestion quotidienne du service et dans la mise en ½uvre de la politique RH de la collectivité.
Il/elle assure un rôle central dans le recrutement et participe activement aux autres volets RH (formation, carrières, instances, statut, prévention des risques).
1. Recrutement et mobilité
- Assurer la gestion complète des candidatures : réception, tri, organisation des entretiens, participation à certains entretiens, suivi des réponses aux candidats.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services avec le Directeur des Ressources Humaines en matière de besoins en personnel.
- Préparer et suivre les demandes de validation des recrutements.
- Avec le Directeur des Ressources Humaines, accompagner et conseiller les responsables de service dans la définition de leurs besoins en effectifs.
2. Appui au pilotage RH et management fonctionnel
- Contribuer à l'organisation et au suivi du service RH au quotidien.
- Accompagner l'équipe RH dans la mise en ½uvre des procédures et règles définies par la collectivité et le Directeur des Ressources Humaines.
- Participer à la gestion et à la préparation des instances représentatives (CST, F3SCT).
- Participer à la rédaction et au suivi des délibérations et actes administratifs RH.
- Appliquer et faire appliquer les règles, procédures et décisions définies par le Directeur des Ressources Humaines.
3. Polyvalence et expertise RH
- Assurer un appui transversal sur les dossiers relatifs à toutes les thématiques de la Direction RH.
- Participer au suivi des situations de maladie (congés, reprises, relations avec le comité médical/CHSCT).
- Contribuer à l'accompagnement des agents et à la diffusion d'une culture de prévention des risques professionnels en collaboration avec le service prévention rattaché à la DGA ressources.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire attendus:
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des processus de recrutement et de mobilité.
- Capacités rédactionnelles (délibérations, notes, courriers).
- Aptitudes au management de proximité et à la coordination d'équipe.
- Organisation et rigueur dans le suivi des procédures RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être professionnel:
- Sens du service public et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Esprit d'initiative et autonomie dans la conduite des missions.
- Capacité à travailler en binôme étroit avec le Directeur des Ressources Humaines et en transversal avec les services.
Diplômes et expériences
- Diplôme Bac +2 à Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit public ou équivalent.
- Expérience confirmée en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale.
- Une expertise en recrutement et en statut de la FPT est fortement souhaitée.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
3 derniers entretiens professionnels
Conditions d'exercice
- Cycle hebdomadaire : 36h30.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Remboursement de l'abonnement de transport à 100 %. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines