DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E)

·  Contribue à l’élaboration et au suivi des dossiers et programmes : priorités de l’Etablissement, mise en œuvre de la charte et des conventions d’application signées avec les communes, Contrat d’Objectifs et de Performance… ;

·  Assure avec le Directeur une veille sur les questions RH et de dialogue social, et participe à des jurys de recrutement au sein de l’établissement ;

·  Pilote le dossier orpaillage illégal en concertation avec le directeur ;

·  Assure une mission transversale d’appui, d’expertise et d’animation auprès des chefs de services techniques et des chefs de délégations et unités territoriales.

·  Supervise le travail de la chargée de mission charte et, d’une manière générale, de toutes les actions liées au processus de mise en œuvre et de suivi/évaluation de la charte ;

·  Assure le suivi des sujets d’actualité et des dossiers transversaux actuels : jeunesse et cohésion sociale, santé… en lien avec les acteurs locaux (CTG, préfecture de Guyane, DGCOPOP, ARS, centre hospitalier gestionnaire des centres de santé, associations) ; 

·  Suit et coordonne les actions relatives à la coutume et à la question autochtone, avec une attention particulière sur les aspects culturels, identitaires et des sciences sociales, en lien avec les services patrimoines et développement durable, les délégations territoriales, en interne, et en externe avec la mission interministérielle des populations amérindiennes et bushinengé, les deux sous-préfectures concernées (Maroni et Oyapock), et les autorités et représentants coutumiers ;

·  Contribue au déploiement des démarches de coopération internationale (Brésil, plateau des Guyanes) ;

·  Participe au collège des directions des parcs nationaux et aux groupes de travail qui y sont associés.