Directeur·trice adjoint·e des ressources humaines délégué·e au pilotage des moyens
Référence : 2025-2079443
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Bordeaux 3
- Localisation : Université Bordeaux Montaigne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Rémunération indiciaire en fonction du corps d'emploi et de l'administration d'origine
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A ce titre, la Direction :
- apporte un support d’expertise et de conseil en matière de ressources humaines à l’ensemble des structures de l’établissement,
- est garante du pilotage de la gestion des emplois et de la masse salariale, à partir des objectifs fixés par la gouvernance,
- assure la gestion de l’ensemble de la carrière des enseignants, enseignants-chercheurs et personnels BIATSS : recrutement, mobilité, retraite, rémunération...
- construit et diffuse une politique de gestion des ressources humaines qui contribue à valoriser les compétences et les parcours professionnels,
- développe les conditions favorables à la qualité de vie au travail et l’attractivité des métiers, et contribue au bon déroulement du dialogue social
- met en adéquation la politique RH avec les enjeux locaux et nationaux, dans le respect du cadre légal et réglementaire en vigueur,
- communique auprès des agents sur les projets menés et les actions mises en oeuvre, afin de garantir l’accès aux informations et la diffusion des bonnes pratiques RH.
Activités principales :
• Coordonner le pilotage et le suivi financier des ressources humaines (budget de la DRH, masse salariale, plafond d’emplois, GVT, dispositifs indemnitaires...), en collaboration avec la cellule d’aide au pilotage et la direction des affaires financières.
• Développer et fiabiliser les outils de pilotage et de reporting RH.
• Analyser les impacts financiers des évolutions réglementaires et statutaires.
• Contribuer au déploiement du système d’information décisionnel RH, en collaboration avec la direction du système d’information et du numérique.
• Superviser la stratégie et le fonctionnement du SIRH : pilotage des évolutions, coordination avec la DSIN, sécurisation et valorisation des données.
• Assurer un rôle de référent auprès de la DSIN et du prestataire SIRH Cocktail.
• Proposer et conduire des projets de digitalisation et d’optimisation des processus RH.
• Collaborer à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans une optique de prospective et d’accompagnement à la transformation organisationnelle des services administratifs (projet d’administration 2025-2028).
• Contribuer à l’élaboration et la mise en oeuvre opérationnelle du projet de service de la DRH, dans le cadre du projet d’administration.
• Contribuer à la définition et au suivi des indicateurs de performance sociale (RSU, index égalité, QVCT).
• Encadrer les chefs de pôle et animer la coordination de la DRH (démarche qualité, démarche projet...), en lien étroit avec la directrice des ressources humaines.
• Être force de proposition sur le fonctionnement organisationnel de la DRH, contribuer à l’élaboration et au suivi du plan d’actions de la DRH.
• Assurer la suppléance de la DRH en son absence, notamment dans les instances de dialogue social.
• Assurer un rôle de référent auprès de la cellule juridique pour les élections professionnelles.
Profil recherché
Compétences attendues :
➢ Maîtrise du pilotage budgétaire et des outils de contrôle de gestion RH.
➢ Connaissance approfondie du fonctionnement de la fonction publique et de l’enseignement supérieur.
➢ Maîtrise des systèmes d’information RH et des outils décisionnels.
➢ Aptitude confirmée au management et à la conduite de projets transversaux.
➢ Qualités relationnelles, sens du service public, rigueur et capacité d’analyse.
Expérience confirmée en établissement d’enseignement supérieur et/ou en direction des ressources humaines dans la fonction publique.
Recrutement ouvert à toute personne bénéficiaire d’une RQTH.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Université Bordeaux Montaigne est une université d’Arts, Lettres, Langues et Sciences Humaines qui accueille plus de 18 000 étudiants chaque année (chiffres 2020-2021). Elle compte 1258 personnels dont 707 enseignants et chercheurs et 551 personnels BIATSS. Elle est actuellement organisée en 3 UFR, 2 instituts (IJBA et IUT), 1 école doctorale, 16 équipes de recherche dont 7 unités mixtes et porte la Maison des sciences de l’homme de Bordeaux, unité d’appui à la recherche.
Pour en savoir plus, consultez nos pages.
L'Université recrute un·e Directeur·trice adjoint·e des ressources humaines délégué·e au pilotage des moyens et du système d'information RH.
Consulter l'offre ici
Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 15 novembre 2025 en cliquant ici.
Descriptif du service
Sous l’autorité directe de la Directrice des ressources humaines, le/la titulaire du
poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’Université Bordeaux
Montaigne, en particulier sur les volets pilotage des moyens humains et financiers et gestion du système d’information RH.
Ce poste a pour finalité de renforcer la capacité d’analyse et d’anticipation de la
DRH, de sécuriser la gestion des emplois et de la masse salariale, et d’assurer la
modernisation du SIRH au service d’une gestion efficiente et partagée des
ressources humaines.
En charge de la coordination des quatre pôles de la DRH, le/la titulaire du poste
contribue également à l’amélioration continue de la qualité RH et au
développement de son offre de services.
La Direction des ressources humaines de l’Université Bordeaux Montaigne,
composée de 25 agents, est structurée en quatre pôles : deux pôles de gestion
des personnels, un pôle recrutement et développement des compétences,
un pôle pilotage financier, ainsi que deux bureaux transverses : le bureau d’action sociale et le bureau conseil et accompagnement des parcours professionnels.
Elle travaille en collaboration étroite avec les contrôleurs de gestion de la cellule
d’aide au pilotage, en charge du suivi de la masse salariale et des emplois.
La Direction des ressources humaines de l’Université Bordeaux Montaigne propose, prépare, met en œuvre et suit la politique des ressources humaines de l'établissement.
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
