Directeur.trice adjoint.e des ressources humaines et de la modernisation sociale – F/H

ordination des activités de la direction
• Proposer, définir et mettre en oeuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement
• Proposer, définir et mettre en oeuvre une politique orientée vers l’attractivité des emplois au sein de l’USPN
• Impulser le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l'établissement
• Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
• Instruire les dossiers complexes et préparer les décisions courantes de gestion de personnel
• Piloter et coordonner les projets stratégiques de la DRH
• Préparer et assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
• Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
• Contrôler les actes administratifs transmis aux n +1
• Examiner et assurer le suivi des dossiers précontentieux
• Élaborer et mettre en place une politique d'action sociale
• Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information)
Encadrer, suivre et animer une équipe
• Assurer l’encadrement technique des 45 personnels (dont 6 en direct) du service des ressources humaines et leur apporter l’expertise dans la gestion des dossiers
• Veiller à l’intégration des responsables, assurer leurs évaluations (entretiens professionnels), contribuer à leur professionnalisation (identification des besoins en formation), gérer leurs congés tout en assurant une continuité de service
• Animer les réunions de service, communiquer sur les actions ou projets majeurs en cours au sein du service, de la DRH et de l’établissement
• Veiller à la transmission des savoirs faire, à l’harmonisation des pratiques
• Mettre en place les techniques d’encadrement : déléguer et coordonner les activités et les responsabilités
• Fixer des objectifs clairs, réalisables et en contrôler la réalisation
Management social
• Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
• Gérer les conflits individuels et collectifs
• Participer à la prévention des risques psycho sociaux
• Assister et conseiller les responsables de l’université dans leurs missions de pilotage
• Assurer la diffusion des informations RH auprès des directeurs et responsables de services/composantes
Suivi et participation aux instances paritaires
• Assurer un dialogue social de qualité au sein de l’USPN
• Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels
• Participer aux différentes réunions des instances d’établissements
• Etudier les dossiers et les questions des représentants du personnel
• Préparer les éléments de réponse aux élus
Assurer une veille et une expertise réglementaire
• Mettre en oeuvre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel ..