Directeur/trice d'EHPAD - GCSMS
Référence : O079241115001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : (Autre) Collectivité territoriale
- Localisation : La Chapelle-Saint-Laurent
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le GCSMS de la Sèvre est composé de quatre EHPAD-s issus de la fonction publique territoriale et d'une cuisine centrale. Il est intégré dans le fonctionnement et l'administration d'un GIP pour une activité de chaufferie bois. Le GCSMS est de droit public.
Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale de la Sèvre compte parmi ses membres quatre EHPAD-s issus de la Fonction Publique Territoriale :
? Résidence « Les Abiès » à l'Absie : 55 lits d'hébergement (dont 1 lit d'hébergement temporaire et 1 lit d'hébergement temporaire d'urgence) et 6 places d'accueil de jour.
? Résidence « Au Bon Accueil » à La Chapelle Saint Laurent : 81 lits d'hébergement dont 4 lits d'hébergement temporaire, 14 places de PASA et 10 places d'accueil de jour. Cet établissement bénéficie d'un cantou pour l'accompagnement des personnes Alzheimer ou présentant des troubles apparentés.
? Résidence « Saint Joseph » à Chiché : 60 lits dont 1 lit en hébergement temporaire. Cet établissement bénéficie d'une unité « Les Charmilles » pour l'accompagnement des personnes Alzheimer ou présentant des troubles apparentés.
? Résidence « Les Bleuets » à Moncoutant-Sur-Sèvre : 45 lits dont 6 places d'Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes.
Pour permettre leur bonne gestion, le GCSMS de la Sèvre emploie les fonctions supports nécessaires. Différents pôles sont ainsi constitués :
? Le Pôle Direction opérationnelle
? Le Pôle administratif et financier
? Le Pôle Ressources Humaines
? Le Pôle services techniques
? Le pôle de remplacement
? Le pôle cuisine centrale
? La responsable qualité
? Le Pôle médical et paramédical
S'ajoutent à la gestion de ces EHPAD-s :
? Une cuisine centrale
? Un GIP chaufferie bois dont le GCSMS assure en lien avec l'assemblée générale propre à cette institution la gestion de cette activité.
Le GCSMS recherche pour le site de la Chapelle Saint-Laurent, la Résidence « Au Bon Accueil », un(e) Directeur/trice d'EHPAD.
Sous l'autorité du Président du Centre Communal d'Action Sociale de La Chapelle Saint-Laurent, sous l'autorité de l'administrateur du GCSMS de la Sèvre, le/la Directeur/trice est le garant de la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents.
L'EHPAD Au Bon Accueil a été restructuré en 2020.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o079241115001102-directeur-trice-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Diplôme requis de niveau I : CAFDES, ou d'un diplôme équivalent niveau 1
* Expérience significative de direction d'établissements médico-sociaux exigée (direction d'EHPAD serait un plus)
* Connaissance des principes et modes d'animation du management opérationnel et transversal
* Connaissances des méthodes et outils du management par projet et objectif
* Connaître les notions de psychologie individuelle et collective
* Connaissance des techniques de résolution de conflits et médiation
* Connaissance pointue du secteur médico-sociale et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels et futurs...)
* Connaissance de la législation sociale et plus particulièrement de la législation et réglementation des EHPAD (lois, normes, risques, sécurité)
* Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement de l'EHPAD et notamment les processus décisionnels
* Compétences en pilotage de projet (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie...)
* Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
* Connaissance des droits et devoirs des personnes accueillies
* Connaissance des règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaître l'organisation et le fonctionnement du CCAS
Savoir-faire :
* Savoir organiser et conduire une équipe
* Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
* Savoir négocier avec les partenaires
* Savoir élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
* Savoir réaliser un diagnostic et établir un projet d'établissement
* Savoir piloter, suivre et contrôler l'activité de la structure et des agents
* Savoir innover (EHPAD de demain, ouverture de l'établissement)
Savoir-être :
* Aptitude au management d'équipe
* Aptitude au travail d'équipe (dans l'établissement et avec les services du GCSMS de la Sèvre) et de réseau (partenaires)
* Écoute, diplomatie et empathie
* Capacité à gérer les situations de crise
* Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l'exécution des tâches
* Avoir le sens de la médiation et de la négociation
* Être force de proposition
* Capacité à rendre compte de manière claire et savoir anticiper
* Respect du secret professionnel
* Faire preuve d'éthique
* Réserve et discrétion
À propos de l'offre
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Les pièces nécessaires sont le CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2024
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
