DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE SOCIAL - COMMUNE DE GAP
Référence : O005240201367350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur(trice) du Centre Social Municipal est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet
de son équipement
Il organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l'ensemble de ses agents.
Il est chargé de l'application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et
administrative.
Animation globale sur le secteur du centre social :
- inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
- travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
- animation du réseau des acteurs sur le territoire
- mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d'usager
- accompagnement et soutien à la vie associative
Fonctionnement de la structure :
- gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
- rédaction des bilans et des perspectives
- mise en oeuvre et suivi des actions
- coordination de l'ensemble des jardins familiaux
Gestion de l'équipement Centre Social :
- management de l'équipe (6 agents)
- gestion du budget (fonction de régisseur adjoint)
- sécurité des locaux
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs :
- Connaissance du travail social
- Connaissances en gestion d'équipement
- Connaissance du domaine de l'animation
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoirs faire :
- Gérer un budget, des plannings
- Rédiger des bilans, des projets
- Manager une équipe
Savoirs être :
- Ecoute, discrétion et investissement professionnel
- Disponibilité
DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS :
Diplôme de Niveau 2 de travail social (DESJEPS...) OBLIGATOIRE
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale,
du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du
management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie
associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/12/2024
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*Responsable de service médical*
