Directeur/trice de crèche - MAIRIE DE MEYLAN
Référence : O038250513000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meylan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1960¤ net + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Education, Culture et Sport, le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune. Il met en ½uvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Rattaché à la cheffe de service Petite Enfance, dans le respect des cadres législatifs, de la collectivité, du service, du projet d'établissement, vous assurerez la responsabilité de l'EAJE et de son équipe.
Missions principales :
Management opérationnel des équipes
- S'appuyer sur le projet du service pour définir les axes du projet d'établissement, piloter sa mise en ½uvre par les équipes, et son suivi.
- Développer et valoriser les compétences de chacun, accompagner à l'identification des axes de progrès et des priorités individuelles ou collectives (entretiens professionnels, points réguliers, bilans, plans de formations)
- Organiser et gérer le temps de travail des agents : planning, congés et suivi des heures supplémentaires en assurant la continuité de service.
- S'assurer du respect des réglementations, normes et procédures en vigueur : diététique, HACCP, procédure entretien des locaux, utilisation des produits d'entretien
- Accueillir les stagiaires et s'assurer de leur encadrement et évaluation.
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Organiser le cadre d'accueil de chaque enfant : RDV famille, évaluation des besoins et spécificités et faire le lien avec les équipes.
- Garantir une organisation qui permet l'accompagnement des familles dans leur rôle parental et leur implication dans la vie de l'établissement.
- Mettre en place les moyens nécessaires, à l'accueil inclusif et en assurer le suivi.
- Evaluer l'adéquation de l'offre de service avec l'évolution des besoins des familles.
Suivi administratif
- Participer à l'optimisation du taux de remplissage
- Suivi de la facturation et des bons de commandes
Suivi Santé, Hygiène et sécurité
- Dépister les signes d'appel de mal être physique ou psychique de l'enfant et du personnel.
- Faire respecter le cadre législatif et les consignes
- S'assurer au quotidien du bon état des locaux et du matériel éducatif-technique-mobilier
- Recevoir la puéricultrice de PMI et les services vétérinaires lors des contrôles.
Missions secondaires :
- Participer aux différentes instances, conseil de crèche, commission d'attribution des places, groupes de travail sur des projets transversaux...
- Créer et entretenir des partenariats : définir les modalités des relations avec les partenaires et en assurer la mise ½uvre
- Participation aux instances concernant le soutien à la parentalité, les rencontres éducatives
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale
- Connaître les grands principes du statut de la fonction publique
- Connaître les grands principes de la gestion budgétaire
- Connaître le fonctionnement d'une collectivité
- Connaître l'organisation et les orientations de la collectivité
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Manager en identifiant et évaluant les compétences individuelles et collectives
- Mobiliser et fédérer les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs
- Impulser une culture de responsabilité collective, favoriser la coopération
- Elaborer et conduire des projets
- Elaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité (ex : tableaux de bord, procédures...).
- Gérer les budgets et les actes administratifs
- Maitriser des logiciels métiers
- Impulser et développer une culture collective de prévention de l'usure professionnelle
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Maitrise de soi, autonomie, organisation, adaptation et réactivité
- Rigueur et méthode, être force de proposition
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Respect des autres et de la confidentialité
- Ecoute et disponibilité
Qui sommes-nous ?
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui ½uvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
