Directeur(trice) de l'autonomie
Référence : ARS_2026-5780
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)
- Localisation : Calvados (14), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur(trice) de l'Autonomie, vous aurez pour mission : d'Assurer le pilotage des politiques régionales en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes âgées et des personnes ayant des difficultés spécifiques (addiction/précarité) : Elaboration, mise en œuvre et animation régionale des politiques.
Missions et activités principales du poste :
Pilotage de la direction de l’autonomie : 75 agents
* Fonctions régionales - 24 agents
* DD - 51 agents réparties sur les 5 unités départementales de la DA
Pilotage des politiques de l’autonomie :Conception et conduite des politiques (Projet régional de santé, PRIAC, Ségur de la santé, plans d'actions nationaux autisme, pathologie neurodégénératives, stratégie nationale école inclusive, stratégie nationale aidants, pilotage de l'organisation parcours PA et PH, définition de référentiels qualité en ESMS).
Gestion des 4 enveloppes régionales médico-sociales : PA, PH, addictions, santé-précarité - définition d'outils d'analyse de gestion.
Gestion des dossiers d’investissement des établissements médico-sociaux pour personnes âgées et pour personnes handicapées- Ségur investissement – PAI.
Suivi et contrôle des établissements et services médico-sociaux :Projets d'établissements, mise en œuvre des restructurations liées à l’adaptation et la transformation de l’offre, allocation et suivi budgétaire, qualité de prise en charge - mise en œuvre du plan bientraitance (évaluations internes et externes) et de lutte contre la maltraitance (inspections) en lien le département qualité et appui à la performance et la Mission Inspection contrôle (MIC) - Gestion de la carrière des directeurs ESMS - Suivi des situations critiques, appui à l'animation territoriale.
Interlocuteurs et partenaires :
Travail transversal avec les autres directions et en particulier avec les délégations départementales de la région Normandie.
Appui aux équipes autonomie en Délégations départementales.
Les 5 conseils départementaux normands, les fédérations, la CNSA, la DGCS, cabinets ministériels, les partenaires institutionnels
Spécificités du poste/contraintes :
Poste à forte responsabilité
Disponibilité
Déplacements dans la Normandie (5 sites de l’ARS et auprès des ESMS)
Sollicitations sur des sujets complexes
Participation aux astreintes de direction
Profil recherché
Connaissances :
Environnement institutionnel et administratif : organisation fonctionnement
Connaissance des politiques publiques de l’autonomie
Connaissance des processus de planification de l’offre de santé dont médico-sociale
Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées
Processus et circuit de prise de décision
Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan national
Contexte socio-économique territorial
Droit administratif général
Règles générales d’organisation et de fonctionnement des établissements médico-sociaux
Finances publiques et gestion budgétaire
Règles d’allocation de ressources
Politiques de santé
Conduite de projets
Management et gestion publique
Savoir-faire :
Animer et assurer la cohésion des équipes
Conduite et pilotage des politiques médico-sociales
Définir l’organisation–cible du territoire au regard des enjeux prioritaires de santé publique
Conduire le changement ‘l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le territoire
Optimiser l’utilisation des ressources au regard des besoins du territoire
Créer et animer un réseau de partenaires
Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en œuvre
Coordonner l’action de différents services
Mettre en œuvre les techniques de négociation professionnelle
Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle
Savoir-être :
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
Faire preuve d’autorité et de leadership
Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
Niveau d'études minimum requis
- Spécialisation Santé
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 02/03/2026
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Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux
