Directeur/trice de l'école académique de la formation continue (EAFC)
Référence : MENJ-25-2026-36717
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Versailles
- Localisation : 3 BOULEVARD DE LESSEPS 78017 VERSAILLES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du recteur et du secrétaire général de l'académie, le directeur/trice de l'EAFC pilote la gouvernance de l'école dans les domaines stratégique, pédagogique, administratif, financier et des ressources humaines. Il assure une fonction managériale de haut niveau, fédère ses équipes et accompagne les pilotes dans les transformations de la formation continue de tous les personnels.
Pilotage et stratégie
- proposer au recteur une stratégie de formation continue pour l'ensemble des personnels de l'académie et en assurer sa mise en œuvre;
- participer aux instances de direction académique
- poursuivre la transformation de la formation vers des formats efficaces, adaptés au terrain;
- piloter la transformation des temporalités de la formation, sans dégrader la continuité pédagogique - piloter les instances de l'EAFC;
- contribuer à la conduite du dialogue social;
- piloter la conception, la mise en œuvre et le suivi du programme académique de formation;
- mettre en œuvre la réforme de la formation initiale et renforcer le continuum entre la formation initiale, continuée et continue;
- développer des partenariats permettant une diversification des viviers de formateurs et des modalités de formation;
- veiller à la dimension personnalisée, valorisante et certifiante, voire diplômante, des formations;
- déployer l'offre de services de l'EAFC: pôles de formation de proximité, plateformes numériques.
Coordination et organisation du travail
- mettre en œuvre la stratégie académique de formation en coordonnant et animant le collectif des pilotes tous publics, y compris ceux du premier degré;
- optimiser l'organisation du travail au sein de l'école dans un contexte de transformation RH et de renforcement de l'ingénierie formation;
- piloter le développement professionnel des ingénieurs de formation;
- piloter, former, déployer et animer la communauté des formateurs dans un contexte de réorganisation de l'activité;
- manager l'équipe en proximité; fixer un cap clair et structurant, organiser le travail et maintenir la cohésion de l'équipe, donner du sens à l’action collective, tout en favorisant l’autonomie et l’initiative.
Supervision et contrôle de la qualité du service rendu
- gérer les budgets académiques de la formation continue et optimiser leur consommation;
- piloter la démarche d'amélioration continue et l'approche orientée usagers;
- veiller à la qualité de vie au travail au sein des équipes de l'école.
Profil recherché
La directrice ou le directeur de l’EAFC dispose d’une connaissance approfondie du système éducatif, de ses acteurs et de ses évolutions, ainsi que des enjeux contemporains de la formation professionnelle des adultes.
Elle ou il possède une expertise en ingénierie de formation, incluant la conception, le pilotage et l’évaluation de dispositifs, notamment dans des formats hybrides et à distance. La maîtrise des démarches qualité et d’évaluation constitue un atout essentiel.
Capable de porter une vision stratégique, elle ou il sait fédérer, convaincre et accompagner le changement. Sa capacité à piloter des projets complexes dans une approche systémique est reconnue, de même que son aptitude à animer et structurer des réseaux d’acteurs variés.
Dotée ou doté d’un sens affirmé de l’organisation, elle ou il sait articuler les dimensions stratégiques et opérationnelles de l’action, en assurant cohérence, efficience et lisibilité.
Elle ou il dispose de compétences managériales avérées : conduite d’équipe, développement des compétences, régulation, arbitrage et accompagnement du changement.
Attachée ou attaché aux valeurs du service public, elle ou il fait preuve de rigueur, de créativité et d’esprit d’innovation. Ses qualités relationnelles et sa capacité à travailler en équipe sont reconnues.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).
Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère plus de 100 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).
À propos de l'offre
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- Encadrement : oui
- Nombre d'agents encadrés : 73 dont 46 A, 15 B, 12 C
- Conduite de projet : oui
- Poste logé : non
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Responsable sectorielle / sectoriel
