Directeur.trice de la police municipale - VILLEURBANNE
Référence : O069250903001053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE ET ENJEUX
La police municipale fait l'objet d'une démarche de modernisation, d'augmentation des effectifs et de structuration de l'encadrement et des outils, afin de mettre en ½uvre la politique de sécurité et de tranquillité publique du plan de mandat.
Composée d'agents et d'agentes engagés au service des habitants, cette équipe porte pour exigence le vivre ensemble et le respect des règles communes.
Le service est actuellement composé de 95 agents (PM, ASVP et agents administratifs) et s'organise autour de :
4 sections : 2 sections de journée, 1 section de soirée et une brigade du cadre de vie composée d'ASVP également opérateur de vidéoprotection. A ce jour, le Centre de Supervision Urbain concentre 238 flux de vidéoprotection et d'ici 2026 cela devrait être porté à 350.
Fonctions ressources : un pôle administratif et logistique, une cellule formation et un poste de commandement en cours de structuration.
Les agents de police municipale disposent d'un équipement complet : caméra piéton, gilet de protection, armes de catégorie B, C et D (en dotation individuelle ou collective).
MISSIONS
Le.la futur.e directeur.trice du service aura notamment pour mission de poursuivre le processus d'évolution et d'en garantir la mise en ½uvre en associant l'ensemble de l'équipe.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Prévention-Médiation-Sécurité, le.la directeur.trice du service de la police municipale est attendu.e tant en matière de management :
Stratégique : mise en ½uvre des orientations de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance en lien avec le CLSPD, définition et suivi des indicateurs d'activités et de performance du service...
Opérationnel : management des encadrant.es et des fonctions supports, pilotage de la cellule formation, gestion opérationnelle de crise et lors d'évènement majeur...
Le.la directeur.trice sera par ailleurs responsable du pilotage des projets et de la gestion des ressources.
Il.elle sera l'interface avec les différents partenaires extérieures (police nationale, membres du CLSPD...) ainsi qu'avec les habitants et les usagers. Il.elle assurera la représentation du service dans les différentes instances et en matière communication interne et externe.
Profil recherché
PROFIL
Vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire et des procédures de la police municipale et disposez d'une expérience avérée sur un poste similaire.
Rompu.e au management des équipes, des projets et à la gestion de situations de crise, vous vous distinguez par votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre réactivité et votre aptitude à travailler en transversalité (aussi bien en interne qu'en externe).
Qui sommes-nous ?
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c'est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
À propos de l'offre
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MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 04/10/2025 via le lien suivant : https://lightcons.tzportal.io/fr/jobs/12627-70 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
