Directeur(trice) des Ressources Humaines - DIR PJJ Sud (31)

Le/La directeur(trice) des ressources humaines met en œuvre, la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse. Il/Elle s’appuie sur une équipe de 15 agents :

• Il/Elle participe à la définition et à l’évaluation de la politique de ressources humaines et à son organisation en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux.
• Il/Elle contribue au pilotage du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives dans l’inter région en coordination avec la SDRH de la PJJ (organisations des élections professionnelles, des comités sociaux d’administration interrégionaux (CSA), au suivi des droits syndicaux, animation de la concertation…).
• Il/Elle veille à la remontée des informations relatives au climat social de l’inter région auprès de la SDRH de la PJJ.
• Il/Elle préside aux travaux de l’observatoire interrégional sur les conditions de travail.
• Il/Elle participe à la politique d’action sociale et de médecine de prévention du ministère en coordination avec la SDRH de la PJJ.
• Il/Elle veille au respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité dans les établissements et services de l’inter région ainsi qu’à la formation des personnels dans ce domaine.
• Il/Elle encadre la politique de recrutement sur le ressort.

Il/Elle demeure le/la correspondant(e) principal(e) de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, en particulier, lors des réunions relatives à la détermination du budget opérationnel de programme et au dialogue de gestion ainsi qu’à l’occasion des conférences d’orientation et de mobilité.

Le/la DRH demeure le responsable de la gestion des services du pôle RH et assure le pilotage des procédures de gestion des personnels en lien avec les directeurs de services :

• Il/Elle assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et contractuels : suivi des carrières et paie.
• Il/Elle organise et met en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels titulaires : nominations, évaluation, promotions de grade et liste d’aptitude, préparation dossiers de commission administrative paritaire (CAP) (mutation) et reclassement professionnel.
• Il/Elle apporte un appui technique et juridique aux gestionnaires de la DIR dans la gestion des agents titulaires et non titulaires.
• Il/Elle est le référent auprès de l’administration centrale pour l’application H@rmonie.