Directeur.trice des Ressources Humaines - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059240901386380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le cabinet Fursac.Anselin & associés, mandaté par la ville de Roubaix, recherche son.sa Directeur.trice des Ressources Humaines.
La ville de toutes les initiatives, toutes les cultures et toutes les énergies recrute son prochain Directeur.trice des ressources humaines.
Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création, l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ?
La commune gère une masse salariale de 2110 ETP au tableau des effectifs, et près de 2500 paies mensuelles à son pic d'activité. Le budget consacré aux dépenses de personnel s'élève à 92 millions d'euros.
Le projet de la Direction des Ressources Humaines est fondé sur des valeurs fortes, partagées par les équipes et la municipalité : Respect, Responsabilité, Equité, Efficacité, Proximité, Adaptabilité, Confidentialité.
Sous l'autorité du Directeur général, et accompagné par deux DRH adjoints, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines (DRH) est en charge de l'animation et du pilotage de la Direction, qui comprend une soixantaine d'agents.
La direction est structurée autour des services suivants :
- Un service Paie Carrière, chargé de la gestion administrative des personnels (carrières et rémunérations, suivi du temps de travail, action sociale)
- Un service chargé de l'accompagnement des parcours professionnels (GPEEC, emploi, recrutement, mobilité, accompagnement RH, conseil en évolution professionnelle)
- Un service chargé du développement des compétences (formation, parcours professionnels)
- Un service chargé de la santé au travail (prévention et médecine professionnelle)
- Un service chargé de l'Expérience travail (communication interne, transformation et performance)
- Un pool Accueil et Secrétariat, chargé de l'accueil physique et téléphonique des agents ainsi que du secrétariat de la direction
- Une équipe d'experts en charge de l'administration du système d'information RH (SIRH), des cycles de temps travail et des données sociales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059240901386380-directeur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Cadre d'emploi des administrateurs ou attachés territoriaux
Savoir faire :
- Titulaire d'un BAC + 5 en gestion des collectivités publiques ou ressources humaines
- Expertise et expérience significatives dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique, sur un poste équivalent, idéalement au sein de la fonction publique territoriale
- Esprit d'analyse, de synthèse et d'organisation
Savoir être :
- Force de proposition, de vision et d'anticipation
- Fortes capacités rédactionnelles et aptitudes à la conduite au changement (rayonnement managérial, qualité pédagogiques et aptitudes à emporter l'adhésion)
- Capacité de coordination, d'animation et de travail en transversalité
- Capacité d'écoute, de diplomatie et de pédagogie
- Exemplarité et discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser vos candidatures sous la référence 10320C à FURSAC ANSELIN & ASSOCIES - 60 rue Saint-André-des-Arts - 75006 Paris ou à marjory@fursac-anselin.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/11/2024
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
