Directeur(trice) des ressources humaines – Directeur(trice) général(e) adjoint

Missions
Activités principales :
Membre à part entière de l’équipe de direction, adjoint-e du directeur-trice général-e des services, en relation étroite avec l’équipe présidentielle, le Directeur/la Directrice des Ressources Humaines est en charge de formuler des propositions et de préconiser les actions permettant la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines définie par l’établissement, notamment en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de gestion des emplois et des compétences. Il/ elle participe à ce titre à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement. Il/elle met en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations générales et les objectifs de l’établissement, tout en positionnant la fonction RH comme un acteur et un levier du pilotage stratégique.
Les principaux axes :
- Participer à l’élaboration et conduire la mise en oeuvre de la politique RH de l’établissement ;
- Assister la gouvernance dans sa prise de décision ;
- Assurer un rôle de conseil, d’alerte, de soutien pour la gouvernance, les instances, le personnel d’encadrement et tous les personnels de l’établissement ;
- Développer et animer le dialogue social et les instances représentatives : contribuer à la conduite du dialogue social, assurer le renouvellement des instances de dialogue social, piloter le suivi des différentes instances ;
- Développer un pilotage qui s’appuiera sur des données qualitatives et quantitatives ;
- Assurer l’élaboration, le suivi du budget de la masse salariale et des emplois;
- Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, enquêtes diverses…) ;
- Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord ;
- Accompagner les personnes et les services/composantes dans le règlement de situations difficiles ;
- Accompagner les structures (composantes, services, unités de recherche) par une sécurisation en ressources humaines de leur activité ;
- Mettre en place les éléments d’amélioration de la qualité de vie au travail et être attentif à la situation des personnels ;
- Déployer une organisation professionnelle à adapter ;
- Définir et animer les dispositifs d’aide aux parcours professionnels et à la mobilité ;
- Contribuer à l’élaboration de la politique d’action sociale et à la politique en faveur de l’emploi des personnels en situation de handicap ;
- Contribuer à l’égalité professionnelle femme/homme et lutter contre les discriminations
Pour ce faire, il/elle s’appuiera sur le pôle ressources humaines qu’il/elle dirigera, comprenant plusieurs services : service RH BIATSS (non enseignants), service RH Enseignants, service de la masse salariale et des emplois, service développement des compétences et accompagnement RH . Dans le cadre de la réorganisation des services à venir, il/elle pourra voir son périmètre d’interventions évoluer.