Directeur(trice) d’une structure Multi Accueil (H/F) - G3C
Référence : O033260129000475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Infirmière Diplômée d’Etat justifiant d'une expérience professionnelle de trois ans auprès de jeunes enfants et d’ une certification au moins de niveau 6 enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L 6113-1 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction - Filière médico -sociale Catégorie A
• Type de structure : Crèche multi-accueil
• Capacité d’accueil : 46 places
• Amplitude horaire de la structure : 7h00 – 19h00
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
• Organisation du temps de travail :
o 1 607 heures annuelles
o 15 jours de RTT
• Contraintes spécifiques :
o Présence requise sur des ouvertures et fermetures de la structure
o Disponibilité en soirée pour réunions avec l’équipe et/ou les familles
Liens hiérarchiques :
• Directement rattachée à la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
• Encadrement direct : équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de Puériculture, CAP AEPE, agents techniques)
Liens fonctionnels :
• Relations permanentes avec les agents de la structure et la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
• Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE
• Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu’avec la psychologue des EAJE
• Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants)
• Relations avec le service enfance et jeunesse de la CDC
• Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques…)
• Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin…)
• Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI …)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260129000475-directeur-trice-une-structure-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Réglementation des EAJE, normes PMI, CAF
• Développement global du jeune enfant
• Management et gestion des ressources humaines
• Méthodologie de projet, Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant et référentiel qualité
• Politiques publiques et dispositifs liés à la petite enfance
Savoir-faire
• Organiser, planifier et coordonner l’activité de la crèche
• Suivi administratif, budgétaire et réglementaire
• Encadrer et animer une équipe, conduire des réunions d’équipe et de section
• Accompagner et évaluer les pratiques professionnelles
• Décliner le projet d’établissement et la charte en actions concrètes
• Développer des actions de soutien à la parentalité et des partenariats
Savoir-être
• Leadership bienveillant et fédérateur
• Sens des responsabilités et rigueur
• Écoute, empathie et posture éthique
• Capacité à donner du sens et à mobiliser
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
! Savoir rendre compte et savoir interpeller la hiérarchie sur des problématiques en particulier sur les risques de violences mêmes celles dites douces, et sur des comportements déviants d'agents
À propos de l'offre
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p.garcon@grandcubzaguais. fr
Merci de CANDIDATER IMPERATIVEMENT EN LIGNE VIA LE SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser lettre de Motivation
et CV à Mme la Présidente
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+participation employeur à la prévoyance et
participation employeur à la santé à compter du 01/01/2026 + Forfait Mobilité durable
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°033260108001373 - Agent(e) d'Entretien
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/03/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
