Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Directeur(trice) Ressources - SIEA de l'AIN
Référence : O001251002000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le(a) directeur(trice) Ressources anime et manage une direction couvrant les fonctions suivantes : finances, affaires juridiques et achat public, accueil, gestion des assemblées, ressources humaines, composée de 20 collaborateurs. Il (elle) accompagne l'évolution de la structure, visant à optimiser ses moyens, rationaliser son fonctionnement, dégager des marges de man½uvre, moderniser les process financiers et la politique RH, la montée en compétences des collaborateurs et l'animation d'un dialogue social ouvert et concerté.
Contribue aux projets stratégiques liés aux grands enjeux de son secteur
- Développer des stratégies pluriannuelles : prospective budgétaire, GPEC, plan de formation, plan d'économies...
- Mise en place des outils de pilotage : contrôle de gestion, politique d'achat public...
- Assurer la sécurité juridique du SIEA : passation des marchés, des actes de toutes natures, produits par le SIEA et la gestion des bâtiments (Baux, assurances, contrats...).
- Gérer des dossiers complexes spécifiques tel que le plan d'affaires lié au réseau très haut débit et ses emprunts associés.
Financier et Juridique :
- Piloter la préparation du budget
- Produire les documents budgétaires, annexes et rapports de présentation
- Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, élaborer des outils d'aide à la décision permettant une bonne communication financière.
- Suivre la dette et la trésorerie
- Fournir les données financières contractuelles aux co-financeurs, prêteurs et organismes de contrôles
- Réaliser des études et des analyses (financières et juridiques), notamment pour les potentiels programmes d'investissements
- Garantir le bon fonctionnement du pôle commande publique
- Anticiper les risques juridiques et s'assurer que les interventions du SIEA et de la Régie Liain s'effectuent en toute sécurité juridique
- Garantir la défense juridique du SIEA et de la Régie Liain
Ressources Humaines et gestion des Assemblées :
- Organiser les moyens, techniques et humains et le cadre de travail
- Prendre les décisions et arbitrer dans son périmètre de responsabilité
- Animer les équipes et les processus de sa direction en soutenant le développement du potentiel de ses collaborateurs
- Piloter les grands projets liés aux ressources humaines
- Piloter les instances avec le personnel tel que le CST
- Garantir le respect de la règlementation sur le volet RH (recrutement, formations, santé au travail...)
- Garantir la bonne tenue et organisation des Assemblées Générales et des réunions de Bureaux
Participer à :
- la mise en ½uvre des adaptations organisationnelles
- la définition et la mise en ½uvre des orientations stratégiques
Est membre de l'équipe de direction générale.
Assume, seul ou conjointement avec le directeur travaux, l'intérim du ou de la DG en son absence.
Profil recherché
Diplômes (ou niveau) : Cadre de catégorie A
Compétences techniques :
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Connaissance en matière de politique RH
Maîtrise des finances publiques et des marchés publics
Pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
Compétences organisationnelles :
Organisation
Gestion en cadre contraint
Communication
Rigueur et méthodologie
Capacité d'analyse / Sens critique
Compétences comportementales :
Leadership
Ecoute
Loyauté
Compétences managériales :
Engagement, sens du résultat
Gestion des conflits/ Capacité de négociation
Gestion de projet
Animation, gestion et fédération d'équipe
Capacité à déléguer
Capacité de décision
Capacité à fédérer
Auditer, contrôler
Qui sommes-nous ?
Le Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 663 720 habitants.
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
À propos de l'offre
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Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA
Conditions de mobilité : déplacements fréquents sur les différents sites du SIEA et sur l'ensemble du département de l'Ain.
Horaires : En vigueur dans la collectivité - 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
* Rémunération statuaire correspondant au grade
* Régime indemnitaire (si emploi de droit public)
* Carte ticket restaurant
* CNAS
* Participation à la protection sociale complémentaire
* Participation à l'abonnement transport
* Forfait mobilité durable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
