Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Services à la Population - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038241031000575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du DGS et aux cotés de 3 autres DGA, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) :
* Contribue à l'élaboration des orientations stratégiques en étant force de proposition, en garantissant le respect et l'application des obligations réglementaires, en alertant des risques juridiques.
* Traduit dans sa délégation les orientations politiques en schémas directeurs, programmes d'actions ou d'opérations.
* Pilote et anime la conception, mise en ½uvre, évaluation de ces programmes et des politiques publiques relevant de son domaine, représente, coordonne les directions et services de son secteur sous sa responsabilité.
Il/elle a la responsabilité d'animer et de diriger les directions suivantes : Éducation enfance, Petite Enfance, Sport-Vie locale- Jeunesse-Médiation et Culture
Fonctions
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre
* Participation au collectif de direction générale et membre du comité de direction de la Ville
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa délégation
* Mise en ½uvre, pilotage de l'évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité
* Management des directeurs(trices) et supervision du management des services de sa délégation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038241031000575-directeur-trice-general-e-adjoint-e-services-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la Fonction publique territoriale ;
* Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d'un comité de direction et dans la relation aux élu.e.s;
* Facultés à s'approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets ;
* Aptitudes éprouvées au management et à l'encadrement d'équipes ;
* Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services ;
* Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projets complexes ;
* Appétences pour les démarches d'expérimentation, d'innovation locale et de conduite du changement ;
* Capacités à négocier et à représenter la collectivité auprès des partenaires ;
* Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;
* Capacités rédactionnelles et capacité à rendre compte ;
* Disponibilité, loyauté et engagement nécessaires à ce type de poste ;
* Connaissance de la réglementation de l'environnement territorial: Finances, Commandes Publiques, Ressources Humaines, statut de la Fonction Publique Territoriale
* Une formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire constitueraient un plus.
Conditions d'exercice particulières
* Horaires dans le cadre du protocole de gestion du temps travail de la ville
* Astreinte cadres de direction
* Déplacements
* Disponibilité ( manifestations des services, participation au CM, BM, commissions municipales.... Instances métropolitaines ou intercommunales)
Conditions de rémunération
* Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
* RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel )
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au c½ur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des ½uvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
