Directeur(trice) Investissement et logistique - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038250403001282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de recherche d'amélioration et d'optimisation des moyens et des modes de fonctionnement, cette direction apporte son expertise sur des secteurs supports, transversaux, en appui à l'ensemble des services de la collectivité : gestion du parc auto, du magasin, de la restauration, et de l'entretien des équipements de la ville.
Cette direction est en outre chargée de la construction, du pilotage et du suivi du budget d'investissement et de la planification pluriannuelle d'investissement, en lien avec la Direction des Finances et les directions opérationnelles, et en interaction étroite avec l'autorité.
La direction comprend 4 services, chacun sous la responsabilité d'un chef de service :
* Service agents d'entretien et restauration
* Service cuisine centrale
* Service logistique - Ateliers (organisé autour de 2 secteurs : magasin/ buanderie et gestion parc auto/ transport/ atelier auto)
* Service administratif comptable des services techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250403001282-directeur-trice-investissement-logistique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir faire
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Modes de gestion des services publics locaux
* Réglementations applicables aux collectivités
* Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Principes et mise en ½uvre d'un projet de direction ou de service
* Techniques d'animation et de pilotage des équipes
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation
* Outils de travail collaboratif
* Techniques de conduite et d'animation de réunions
* Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Techniques d'analyse et de diagnostic
* Élaboration et analyse de tableaux de bord, d'indicateurs et mesure d'écarts
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Techniques d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus
* Gestion financière et contrôle de gestion
* Méthodes d'accompagnement du changement
Qualités
* Dynamisme
* Éthique professionnelle
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles
Conditions
Conditions d'exercice particulières
* Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
* Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de la DG, aux imprévus
* Disponibilité
Conditions de rémunération
* Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
* Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 1100¤ brut mensuel)
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au c½ur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18¤/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des ½uvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/06/2025
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
