Directeur(trice) pôle Aide et développement social - CIAS DE VENDOME
Référence : O041250404000429
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Vendôme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la directrice du CIAS et en tant que membre de l'équipe de direction, vous êtes responsable de la mise en ½uvre des actions visant à soutenir les populations en situation de précarité et/ou de fragilité, conformément au projet social de la communauté d'agglomération Territoires vendômois en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Coordination de l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA;
- coordination de l'accueil et de l'accompagnement des personnes sans domicile stable;
- assurer la coordination et la synergie d'une équipe de 15 collaborateurs(trices) dans une logique d'harmonisation des pratiques;
- fédérer, animer et motiver ses équipes dans la perspective de l'atteinte des objectifs définis par le projet social du CIAS;
- constituer des dossiers de demande de subventions auprès des instances institutionnelles;
- rechercher des partenariats et des financements auprès de tout organisme potentiel en fonction des projets et actions;
- préparer les délibérations du Conseil d'Administration, les pièces techniques des marchés publics et les documents à présenter aux instances paritaires sur les sujets portant sur le pôle ADS;
- assurer la représentation de votre direction auprès des autres directions, des organismes extérieurs, des partenaires financeurs, des usagers, des réseaux professionnels;
- organiser la démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité des prestations;
- proposer des améliorations, solutions, plans d'actions pour le développement et l'adaptation du pole;
- organiser et assurer les astreintes du CIAS.
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Solides qualités rédactionnelles
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social
- Schémas (d'action sociale ...)
- Règles professionnelles, éthique et déontologie
- Cadre comptable M22 et M57
- Bonne maîtrise des règles administratives publiques (délibérations, conventions, budget, subventions, commande publique...)
Savoir être:
- Qualités managériales indispensables
- Forte aptitude au management et à la direction d'équipe
- Très bonne capacité à conduire des dossiers en mode projet
- Sens de l'innovation sociale
- Aptitude à concevoir et à proposer des projets et capacité d'aide à la décision des élus
- Aptitudes confirmées aux partenariats interne et externe, avec les différents services, institutions et associations
- Capacité à mobiliser les ressources humaines, à mutualiser les potentialités et à animer le travail en transversalité
- Bonne capacité à communiquer
- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité
Permis B
Astreintes
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d'un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages :
ARTT
Compte épargne temps
RIFSSEP
CNAS (Comité national d'action sociale)
Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos
Télétravail selon conditions fixées dans la charte
À propos de l'offre
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Monsieur le Président
CIAS
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
ou par mail : drh-recrutement@catv41.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
