Directeur.trice pôle établissements des aînés - CCAS DE LONS LE SAUNIER
Référence : O039231001213375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : LONS-LE-SAUNIER
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d'Action Sociale € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
POSTE A PRENDRE DES QUE POSSIBLE
Le pôle établissements d'accueil des aînés du CCAS de la Ville de Lons-le-Saunier, regroupe trois établissements, deux EHPAD pour une capacité de 120 places et une résidence autonomie d'une capacité de 48 logements, pour 101 agents. Le.La directeur.trice assure le pilotage de ce pôle.
Placé sous l'autorité du Président et de la Directrice du CCAS, la direction du pôle établissements d'accueil des aînés participe à la définition des orientations en matière de politique gérontologique et d'accueil des personnes âgées confrontées à la perte d'autonomie.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer a la définition des orientations en matière d'accueil et d'hébergement des personnes âgées en perte d'autonomie
- Assurer l'analyse des besoins en matière d'accueil des personnes âgées en perte d'autonomie et élaborer des propositions
-Assurer une veille sectorielle et conseiller la Directrice du CCAS et les élus sur les évolutions et les risques
- Assurer une aide à la prise de décision et mettre en uvre les orientations politiques
- Représenter la collectivité auprès des instances institutionnelles et partenariales
- Assurer le management stratégique
* Assurer le management d'une équipe pluridisciplinaire
* Coordonner les missions des établissements et animer l'équipe de direction
* Assurer la définition des objectifs prioritaires en lien avec la Directrice du CCAS
* Évaluer et établir des propositions d'ajustement dans l'organisation des activités
* Piloter le planning des astreintes de direction ainsi que des astreintes des agents de maintenance
* Assurer la gestion du tableau des effectifs du pôle
* Participer aux recrutements des agents du pôle
- Assurer la gestion budgétaire et administrative
* Assurer l'élaboration, le suivi, le contrôle budgétaire et financier de l'ensemble des activités du pôle
* Coordonner et suivre les recherches de financements des activités et des projets des établissements
* Faire preuve d'adaptation face aux contraintes budgétaires
- Organiser les activités du pôle
* Assurer l'animation et le développement des partenariats avec les acteurs du territoire en matière de gérontologie
* Suivre les différents projets de travaux des établissements à l'appui des agents de maintenance et des services techniques
* Garantir la sécurité et assurer la gestion et la supervision des procédures liées aux risques
* Instruire et suivre les dossiers stratégiques et transversaux du pôle
* Concevoir, mettre en uvre et évaluer l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies
* Organiser et animer les relations avec les résidents, leurs familles et représentants des CVS
* Assurer le pilotage des procédures d'évaluation et de renouvellement des autorisations
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A filière administrative) et des cadres territoriaux de santé paramédicaux (catégorie A filière médico-sociale)
Catégorie A/ Niveau I médico-social et/ou administratif et finances
CAFDES
Astreintes de direction
Expérience en direction d'EHPAD attendue
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire et des politiques publiques en direction des personnes âgées et des établissements d'hébergement
- Obligations relatives aux droits des usagers et notamment les outils de la loi 2002-2
- Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillis au sein des EHPAD et résidences autonomies
- Les règles de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
SAVOIR-FAIRE
- Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
- Mettre en uvre et conduire la démarche qualité
- Construire et mettre en uvre les outils d'analyse des besoins
- Savoir communiquer
SAVOIR-ÊTRE
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Capacité à rendre compte
- Sens des responsabilités
- Capacité d'écoute
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d'Action Sociale
CA / RTT
Qui sommes-nous ?
CCAS de LONS LE SAUNIER
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser, à :
Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
Céline BLONDEL, Directrice du CCAS: 03 84 47 88 44
Madame Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/11/2024
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*Responsable de service médical*
