DIRECTEUR/TRICE POLE SENIORS - CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE VAL OUST
Référence : O056250516000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Val d'Oust
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Val d'Oust, commune nouvelle issue de la fusion en 2016 de 3 communes (Quily, Le Roc Saint André et La Chapelle Caro) compte une population totale de 2 900 habitants.
Idéalement située le long de la RN 166, à 10 mn de la ville centre Ploërmel et à 30 mn de Vannes, la Commune possède un tissu économique varié et dynamique ainsi que de très nombreux services tels que 3 écoles, une micro-crèche, une pharmacie, un cabinet d'infirmières, un cabinet médical regroupant médecins, infirmières, podologue, kinésithérapeute. Située le long du canal de Nantes à Brest, la Commune possède aussi de nombreux atouts touristiques : le chemin de halage longeant la rivière l'Oust, la voie verte, une ancienne mine d'étain.... Un camping est situé à proximité immédiate du chemin de halage avec des animations tel que de l'accrobranche. Associé à un patrimoine architectural et naturel de qualité, la commune offre un cadre de vie agréable à ses habitants dont le nombre est en constante augmentation.
Le Centre Communal d'Action Sociale gère par ailleurs deux maisons d'accueil pour personnes âgées non médicalisées regroupant chacune une vingtaine de résidents et formant un pôle « Séniors ». Pour gérer le pôle (Résidence de l'Oust et Résidence Emmanuel Bono) et en assurer la pérennité, le CCAS recherche un Directeur/trice garant également de la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents des structures.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o056250516000302-directeur-trice-pole-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Diplôme requis : CAFDES
- Expérience significative de direction d'établissements médico-sociaux exigée (direction d'EHPAD serait un plus)
- Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels et futurs).
- Assurer la gestion stratégique de l'établissement : RH, finances, démarche qualité, partenariats
o Compétences en pilotage de projet (projet d'établissement, projet de vie...)
o Connaissance des principes et modes d'animation du management opérationnel et transversal
o Connaissance de la comptabilité publique, de la préparation et gestion budgétaire (CPOM, etc).
o Compétences en conduite du changement, management participatif.
o Compétence en gestion d'équipes et planification
o Connaissance des techniques de résolution de conflits et médiation
- Connaissance de la législation sociale et réglementation des structures recevant des personnes âgées)
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
- Connaissance des droits et devoirs des personnes accueillies.
- Connaissance des règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du CCAS
Savoir-faire :
- Savoir organiser et conduire des équipes.
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
- Savoir négocier avec les partenaires.
- Savoir élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations.
- Savoir réaliser un diagnostic et établir un projet d'établissement.
- Savoir piloter, suivre et contrôler l'activité de la structure et des agents.
- Savoir innover (pôle « seniors » de demain)
Savoir-être :
- Aptitude au management d'équipe
- Aptitude au travail d'équipe (dans l'établissement) et de réseau (partenaires)
- Écoute, diplomatie et empathie
- Capacité à gérer les situations de crise
- Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l'exécution des tâches, disponibilité
- Avoir le sens de la médiation et de la négociation
- Être force de proposition
- Capacité à rendre compte de manière claire et savoir anticiper
- Respect du secret professionnel
- Faire preuve d'éthique
- Réserve et discrétion
À propos de l'offre
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Le (la) candidat(e) adressera : lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et les 3 dernières évaluations professionnelles à :
Madame la Présidente
CCAS de Val d'Oust
Mairie déléguée de la Chapelle Caro
12, avenue Yves Rober
56460 LA CHAPELLE CARO
ou par mail : ccas@mairie-valdoust.fr
02 97 74 91 53 ou 02 97 74 88 91 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/07/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
