DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES (H/F) - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059250709000566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre en collaboration avec le DGS et la DGA Ressources en poste, le temps d'un tuilage avant son départ.
Sur ce type de poste, une expertise financière accrue est particulièrement recherchée ainsi qu'une disponibilité au titre du remplacement du DGS lors de ses absences.
Une expertise avérée en finances publiques est requise pour ce poste.
Une disponibilité particulière durant les vacances scolaires est également attendue.
Il sera envisagé une évolution du poste vers un emploi fonctionnel de DGA Ressources, à plus ou moins long terme.
Les pôles encadrés : Finances, commande publique, juridique et ressources humaines.
Vos missions principales seront les suivantes :
Apporter à la Direction Générale toutes les données nécessaires à la prise de décisions (contexte, scenarios, budget, calendrier, moyens humains, éléments de comparaison par rapport aux autres collectivités, etc.)
Analyser et faire évoluer les process et l'organisation interne et interservices de la collectivité
Restituer l'activité des services, partager les sujets sensibles et les points de vigilance
Participer à la circulation de l'information
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité,
Porter et incarner la dynamique de la collectivité aux côtés de la Direction Générale
Mobiliser les services autour des projets structurants, veiller à la motivation des agents et créer une dynamique d'équipe fédératrice.
Spécificités du poste :
Ces missions impliquent de s'approprier pleinement et de manière pro-active le fonctionnement global de la collectivité. Il convient également de savoir restituer ces éléments dans différentes instances, auprès des équipes et au travers de différents supports de travail et de rédiger des notes (internes ou externes).
Profil recherché
Profils recherchés :
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (BAC + 5), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste d'encadrement dans une collectivité. Vous maîtrisez les procédures administratives et juridiques des collectivités territoriales et possédez de solides aptitudes en matière de management et de pilotage de projets.
Vous avez une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous disposez également de solides compétences dans les domaines suivants : conduite de projet, communication institutionnelle, très bonnes capacités rédactionnelles, connaissance des marchés publics, ressources humaines, etc.
Votre capacité d'animation d'équipe et de management, ainsi que votre autonomie et gestion des priorités, constitueront des atouts
Vous disposez d'un sens aigu des responsabilités et faites preuve de diplomatie.
Vous êtes organisé(e) au quotidien et montrez une certaine adaptabilité face aux différents contextes professionnels.
Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles, vos expériences passées vous ont permis de développer esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, capacités d'arbitrage et capacité à impulser. Votre loyauté institutionnelle et votre forte disponibilité sont essentielles à la réussite dans ce poste.
Polyvalent(e) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe.
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité seront des atouts importants dans la prise de fonction.
Savoir socioprofessionnels généraux :
Très bonne connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Processus de décision des exécutifs locaux
Principes du management opérationnel
Réglementations applicables aux collectivités spécifiquement sur les aspects techniques et urbanistiques
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir être :
Aptitudes au travail en équipe et au leadership
Sens des responsabilités et du service public
Capacités d'analyses et de prises de décisions
Qualités relationnelles (sociabilité, écoute)
Rigueur dans la gestion et réactivité d'exécution
Discrétion professionnelle et respect strict du devoir de réserve
Respect de la hiérarchie et loyauté envers l'autorité territoriale
Disponibilité et adaptabilité selon les échéances et projets de la collectivité indispensables sur le poste.
Temps de travail hebdomadaire 39h30
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
