Direction du pole petite enfance - Mairie de Quéven
Référence : O056250604001600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quéven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon le statut FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une commune dynamique et à taille humaine,
Le Pôle Petite Enfance est composé d'un multi-accueil de 32 places, d'un RPE et d'un LAEP.
Avec l'appui d'une directrice adjointe, vous assurez le pilotage du pôle.
Le poste sera vacant à compter du 18/08/2025, prise de poste au plus tôt et selon les possibilités (préavis) du candidat retenu.
- Assurer le bon fonctionnement de la structure (gestion quotidienne, recrutement, pilotage, matériel...)
- garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles
- Veiller à l'application et à l'animation du projet pédagogique
- Gérer le suivi administratif et budgétaire du pôle (admissions, plannings, facturation, régie, suivi de la fréquentation, budget, demandes de subventions, dossiers CAF, PMI, PEDT, CTG...)
- Encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
- Impulser une dynamique de travail collective et bienveillante
- Veiller à la professionnalisation de l'équipe
- Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire du multi accueil de 32 places (EJE, auxiliaires de puériculture, infirmière, agents de service)
- Possibilité d'assurer de la présence enfants sur le terrain également.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissances réglementaires relatives à l'accueil du jeune enfant
- Bonnes notions des politiques publiques enfance et parentalité
- Fonctionnement des collectivités territoriales, partenariats institutionnels et intercommunaux
Savoirs-faire :
- Expérience confirmée en direction de structure Petite Enfance
- Compétences managériales et organisationnelles : animation d'équipe, coordination, évaluation
- Capacité à piloter un projet de service, suivre un budget, gérer les équipes
- Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de communication
- savoir rendre-compte et être force de propositions
- maitrise de l'outil informatique et utilisation des logiciels métiers
Savoirs-être :
- Leadership bienveillant, sens de l'écoute et de la médiation
- Dynamisme, rigueur, autonomie
- Capacité à fédérer une équipe et à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- avoir le sens du service public
- être capable de se questionner et se remettre en question
À propos de l'offre
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Contraintes et spécificités du poste :
- Réunions ponctuelles en soirée
- Poste exigeant polyvalence, disponibilité et réactivité face aux imprévus
- Travail en lien étroit avec les familles et les partenaires du champ médico-social, éducatif et social
Profils recherchés :
Diplôme conforme à la réglementation exigé, notamment parmi :
D.E. Educateur(trice) de Jeunes Enfants
D.E. Puéricultrice
Expérience de direction en EAJE obligatoire
Salaire : Selon grille indiciaire de la F.P.T./ I.F.S.E
CNAS, participation mutuelle (20¤) et prévoyance (17¤)
Prime de fin d'année
Entretiens d'embauche prévus entre le 04 et le 08 aout 2025.
Transmettre CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, 2 dernières évaluations professionnelles à recrutement@mairie-queven.fr
Merci -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
