Direction du SMITer / Chef du bureau de la gestion des ressources humaines civiles - dialogue social

L’état-major du SMITer est responsable du pilotage de la maintenance industrielle terrestre et des missions d’opérateur logistique conformément au contrat passé avec l’état-major de la structure intégrée de maintenance du matériel terrestre (SIMMT), maîtrise d’ouvrage déléguée pour le MCO-Terrestre. Pour réaliser ces missions, l’état-major commande trois bases de soutien du matériel (BSMAT) et se compose de trois divisions. La division gestion des ressources comporte quatre bureaux, dont le bureau gestion des ressources humaines personnel civil – dialogue social. Face à des défis importants en matière de gestion RH liés à la volonté ministérielle de voir monter en puissance la maintenance industrielle, le chef du bureau gestion des ressources humaines personnel civil – dialogue social se voit confier la responsabilité de :
- coordonner les travaux du réseau RH du SMITer des 3 BSMAT en lien avec le Bureau Organisation de la division visant à réaliser les effectifs civils en adéquation avec, d’une part les besoins métiers, d’autre part l’évolution de la ressource humaine (renouvellement annuel de 100 à 140 personnels)
- piloter la gestion de proximité du personnel civil de l’état-major
- conseiller le commandement sur tout sujet relatif à la réglementation du personnel civil
- animer le dialogue social pour la totalité du périmètre du SMITer
- mettre en œuvre et animer la revue cadre A annuelle ou biannuelle du SMITer
- participer à la mise en œuvre de la revue cadre A du MCO-T
Faire réaliser les travaux RH de l'état-major en tant que formation d'emploi
Animer le réseau RH du SMITer, coordonner et animer les échanges avec l'ACE (DRHAT), la SIMMT et les ATE (référents terre)
Suivre la règlementation concernant le personnel civil et être en mesure de répondre aux sollicitations de la DRH-MD, la DRH-AT
Préparer et animer les revues des cadres A du SMITer ainsi que le réseau "cadre A" du SMITer et participer à la mise en œuvre des revues du MCO-T
Être en mesure de répondre aux sollicitations d'organisations syndicales, d'élus, du commandement et du personnel civil des formations du SMITer
Analyser les problématiques RH propre au SMITer et proposer des solutions
Participer à l'organisation et à la tenue du séminaire RH annuel
Remplir le tableau de bord du SMITer et participer au pilotage du processus A2 "gérer les compétences"
Former les futurs chefs de corps et commandants d'unités à la gestion civile
Assurer des séances d'informations aux personnels du SMITer
Participer aux groupes de travail RH conduits en interne MCO-T avec la SIMMT
NBI : 20 points