Directrice / Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales H/F
Référence : 2025-1843985
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Léon-Jean Grégory
CENTRE HOSPITALIER LEON-JEAN GREGORY - Localisation : THUIR
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Directeur(-rice) des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (DRHAM) occupe une fonction stratégique et transversale au sein de l’établissement. Placé sous l’autorité de la directrice générale, il/elle est garant de la gestion des ressources humaines médicales et non médicales, en lien étroit avec les instances représentatives, les organisations syndicales et les structures de gouvernance interne et territoriale.
Sa mission principale consiste à concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et médicales.
Il/elle contribue à la structuration et à la transformation de l’offre de soins.
Le/la DRHAM travaille en étroite collaboration avec le président de la CME, afin d’assurer la gestion des personnels médicaux et de mettre en œuvre les projets médicaux, en cohérence avec le projet médical d’établissement et le projet médical partagé du GHT.
Il/elle est garant de l’administration et de la régulation des personnels médicaux et hospitaliers, en veillant à une articulation fluide avec la direction des soins, les chefs de pôles et les cadres supérieurs de pôle.
Il/elle anime et encadre les équipes en charge de la gestion des ressources humaines et des affaires médicales, en assurant la coordination entre les différents acteurs. Force de proposition, il/elle accompagne la direction générale dans l’évolution des organisations et du cadre managérial de l’hôpital.
Il/elle veille à l’application des règles statutaires et réglementaires relatives aux ressources humaines et aux personnels médicaux, et participe activement aux projets de coopération au sein du PTSM et du GHT.
En complément de ses responsabilités RH et médicales, le/la DRHAM est également directeur référent d’un pôle d’activités médicales.
Il/elle assure également l’encadrement hiérarchique des psychologues par délégation de la directrice générale et supervise plusieurs services sous sa responsabilité.
Profil recherché
Formation et expérience :
Diplôme de l’EHESP, Master 2 en gestion hospitalière, RH, droit public ou équivalent.
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines hospitalières et/ou des affaires médicales.
Compétences requises :
· Maîtrise du droit hospitalier et expertise en gestion des ressources humaines, tant médicales que non médicales.
· Expérience avérée en dialogue social et conduite de négociations, dans un contexte hospitalier.
· Pratique de la contractualisation avec les pôles et de la délégation de gestion, avec un accompagnement des équipes dans la mise en œuvre.
· Compétences en gestion budgétaire et en contrôle de gestion sociale, garantissant une allocation optimale des ressources.
· Expertise en conduite de projet et accompagnement du changement, appliquée aux transformations organisationnelles et RH.
· Leadership affirmé, diplomatie et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, en favorisant l’adhésion aux orientations stratégiques.
Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Directrice de l’établissement
Liaisons fonctionnelles :
Président de la CME
Chefs de pôles et chefs de services
Direction des soins
Directions fonctionnelles
Encadrement médical, soignant, administratif et technique
Organisations syndicales
Partenaires du PTSM et du GHT
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Léon-Jean Grégory de Thuir est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie et santé mentale, dont le ressort est départemental. Situé à Thuir, il assure la prise en charge des patients sur l’ensemble des Pyrénées-Orientales, grâce à une offre de soins diversifiée et territorialement répartie.
L’établissement dispose de 5 secteurs de psychiatrie adulte, répartis sur le département.
2 secteurs de pédopsychiatrie, dédiés à la prise en charge des enfants et adolescents.
Un service d’urgences psychiatriques, implanté au sein du SAU du CH de Perpignan.
Une filière de soins pour adolescents et une équipe TED, spécialisée dans les troubles du spectre autistique (antenne du CRA à Cabestany).
Un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire, à vocation régionale.
Une unité spécialisée dans la prise en charge des psycho-traumatismes, intégrée au centre psycho-trauma régional, en partenariat avec les CHU de Toulouse et Montpellier.
Un dispositif d’addictologie, structuré autour d’un CSAPA et d’un centre de dispensation de méthadone, en coopération avec l’Association Joseph Sauvy et le CAARUD.
Le CH de Thuir s’appuie sur un réseau d’équipes mobiles spécialisées, permettant une prise en charge adaptée aux besoins des patients, au plus proche de leur lieu de vie
Le CH de Thuir s’appuie sur des structures de pointe, garantissant la qualité et l’efficience des soins
L’établissement assure également la direction de deux EHPAD publics autonomes
À propos de l'offre
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Conditions particulières d’exercice :
· Poste stratégique à haute responsabilité, impliquant une interaction permanente avec la gouvernance hospitalière et les partenaires institutionnels.
· Participation aux astreintes de direction, nécessitant une disponibilité accrue.
· Possibilité de logement de fonction ou attribution d’une indemnité compensatrice de logement.
· Déplacements fréquents dans le cadre des coopérations territoriales et des projets stratégiques.
· Environnement en pleine évolution, nécessitant une capacité d’adaptation rapide et une approche proactive face aux transformations institutionnelles et organisationnelles.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
