Directrice adjointe d'établissement petite enfance (H/F) - CA PAU BEARN PYRENEES
Référence : O064250301395421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : LAROIN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Crèche Ile aux enfants à Laroin, 29 places
Assurer, en collaboration étroite avec la directrice de la structure, la bonne gestion de l'Établissement et le management de qualité auprès de l'ensemble du personnel.Garantir la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille par une prise en compte globale de leurs besoins sur le fondement d'un projet pédagogique et du Schéma Petite Enfance de la Collectivité.Coordonner et superviser les actions en lien avec la santé de l'enfant et sa sécurité physique. Assurer le rôle de référent santé de la structure.Accompagner et superviser l'accueil des enfants symptomatiques, atteints de maladie chronique ou porteurs de handicap
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires -Puéricultrice diplômée d'État avec trois années d'expérience ;-Infirmier ou sage-femme diplômée d'État détenteurs d'une certification de niveau II ou plus enregistrée au RNCP (article L. 335-6 du code de l'éducation), attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de Direction et d'une expérience de 3 ans auprès d'enfants de moins de 3 ans ou de trois ans d'expérience comme Directeur ou Directeur adjoint d'une structure de plus de 40 places.Compétences générales (savoirs et savoir-être) : -Connaître l'environnement statutaire et organisationnel ;-Connaître la gestion administrative et budgétaire ;-Bonne connaissances en management des équipes ;-Capacité à la gestion d'équipe et à la gestion de conflits et à la mobilisation positive des équipes ;-Connaissances liées aux impératifs d'hygiène, de sécurité et conditions de travail-Sens de l'autonomie, de la discrétion et de la confidentialité ;-Capacité à l'intelligence relationnelle ;-Sens de l'équité et de l'écoute-Prise en considération des difficultés psychosociales des familles vulnérables ;-Esprit de décision et d'initiative ;-Respect et prise en compte des points de vue alternatifs ;-Rigueur, maîtrise de soi et aptitude à la réflexion professionnelle-Ouverture d'esprit ;-Aptitude à se montrer force de proposition ;-Disponibilité ;-Capacités d'adaptation et de réactivité ;-Sens de l'organisation ;- Respect du secret professionnel.Compétences spécifiques et/ou techniques :- Gestion administrative-Notions de l'outil informatique et des logiciels spécifiques?-Bonnes connaissances du développement psychomoteur/psycho-affectif de l'enfant? - Bonnes connaissances des pathologies de l'enfant, des traitements et de la gestion des situations d'urgence-Bonnes connaissances des enjeux sociologiques de la famille et aptitude au soutien à la parentalité
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
