Directrice adjointe en charge du pôle ressources humaines et finances et chargée de coopération CTG
Référence : O031250120001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lévignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) grille attaché territorial et rifseep € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste de DGA est en charge du pôle ressources humaines et finances, placé sous l'autorité directe du DGS et du Maire. Il est chargé de coopération CTG sur la CC et contribue à la définition des orientations de la collectivité en terme de politique familiale, éducative et sociale; sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
Il pilote l'organisation du service administratif en cohérence avec les orientations préalablement définies et sous l'accord du DGS.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre au niveau des ressources humaines et finances;
- animation et conduite du projet de la politique familiale, éducative et sociale de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre au niveau des ressources humaines et finances;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec le DGS
- gestion des subventions de la commune
- gestion des ressources humaines
Profil recherché
modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques financiers liés à la gestion locale.
- sociologie des organisations publiques ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- conduite de projet
- animation de réunion coopérative.
À propos de l'offre
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envoyer un mail à RH
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/03/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
