Directrice d'établissement d'accueil du jeune enfant - MAIRIE LA FERTÉ BERNARD
Référence : O072250804000115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Bernard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Ferté-Bernard, commune de 8 500 habitants au c½ur du Perche Émeraude, allie l'authenticité et la convivialité. Avec son riche patrimoine historique, ses ruelles pittoresques et ses espaces verts apaisants, La Ferté-Bernard offre un cadre de vie idéal pour ceux qui recherchent douceur et proximité avec la nature. Son dynamisme culturel et ses événements réguliers en font un lieu où il fait bon vivre, travailler et se retrouver.
La ville recherche un(e) directeur (trice) d'établissement d('accueil du jeune enfant à temps complet pour assurer la gestion de l'établissement des Bout'Choux.
Direction /services : Pôle social et éducation
Rattachement hiérarchique : Cheffe de Pôle de l'Action Sociale et de l'Education
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o072250804000115-directrice-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
* Savoirs :
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ou diplôme d'Etat d'Infirmier ou diplôme d'Etat de puéricultrice + 3 ans d'expérience professionnelle
- Maitrise de la réglementation et de la législation concernant les Accueils de la Petite Enfance (EAJE) : maitrise du cadre réglementaire, des politiques publiques de l'enfance, des politiques nationales, interministérielles et locales des CAF.
- Maitrise du projet éducatif, projet social et règlement intérieur de la structure
- Bonne connaissance de l'outil bureautique et des logiciels de la structure
- Connaissance des droits de l'enfant et de la famille
- Maitrise des modes de prévention des maladies infantiles, signes de maltraitance et procédures à suivre et connaissances des règles d'hygiène, de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site
- Maitrise de la réglementation des ERP
- Maitrise de la réglementation liée à l'intégration du handicap.
- Connaissances des techniques de management opérationnel des équipes
- Connaissances de base du code du travail et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances de base de l'exécution du budget
* Savoir faire :
Capacité à encadrer et à travailler en équipe
Avoir le sens des responsabilités
Etre force de proposition auprès de la hiérarchie
Capacité d'adaptation
* Savoir être :
Qualité relationnelle
Diplomate
Patient
Dynamisme
Créativité
Disponibilité
Etre à l'écoute
Autonomie
Sens de l'organisation
Discrétion
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à envoyer à l'attention de :
Monsieur le Maire
13, rue Viet
72400 LA FERTE-BERNARD
ou par mail à
ressources.humaines@lafertebernard.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2025
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
