DIRECTRICE DE LA CRÈCHE FAMILIALE/ INFIRMIÈRE OU INFIRMIÈRE PUÉRICULTURE (H/F) - CREIL
Référence : O060241029001250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du fonctionnement des structures de Multi-Accueils, et notamment de sa crèche familiale, la Ville de Creil recrute :
Directrice de la crèche familiale- Infirmière ou infirmière Puériculture(H/F) - cadre d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A)
- Gérer administrativement et financièrement une structure d'accueil petite enfance
- Encadrer les agents sous sa responsabilité (savoir animer des réunions d'équipe)
- Elaborer et être garant de la mise du projet d'établissement et des projets d'activités socio-éducatives
- Assurer la veille juridique sanitaire et sociale, et la sécurité du lieu
- Vérifier les dispositifs médicaux mis en place et veiller au respect des protocoles de la ville
- Mise en place d'actions de prévention de santé publique et assurer l'accueil inclusif
- Réaliser les états d'heures de présences des enfants pour la paie des assistantes maternelles.
- Participation au recrutement, et à la formation des personnels
- Participation aux réunions de coordination, d'analyse de pratique, aux journées pédagogiques et aux manifestations à destination des familles et des enfants
Profil recherché
Aptitudes requises:
Connaitre les politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
Connaitre les droits et la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
Connaitre la règlementation du métier d'assistante maternelle
Savoir travailler la parentalité avec la famille et son enfant en observant et orienter si besoin vers des partenaires extérieurs.
Savoir élaborer, mettre en place et analyser un projet éducatif et un règlement intérieur
Maitriser des techniques de communication, d'écoute ; de planification et d'organisation et de résolution de problèmes et de médiation
Savoir le cadre, barèmes et tarifs de la collectivité
Connaitre le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations et savoir orienter les familles
Connaitre les modes de prévention des maladies infantiles
Savoir reconnaitre les signes de maltraitance et procédures à suivre
Connaitre les métiers territoriaux de l'enfance et leurs Statuts.
Connaitre les différentes pédagogies
Savoir les gestes de premiers secours
Connaitre le règlement des établissements recevant du public
Maîtriser les écrits et de l'outil informatique (Concerto-Arpège-word-excel)
Aptitudes requises (savoir être) :
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Secret et discrétion professionnels
- Disponibilité
-Réactivité
- Rigueur et sens pratique
- Tenue et attitudes correctes et professionnelles (faux ongles interdits, chaussures fermées et attachées)
Qui sommes-nous ?
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
À propos de l'offre
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Joindre un Cv et une lettre de recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
