Directrice ou Directeur des Ressources Humaines, Administration RH, Carrières et Concours -253-
Référence : 2025-1852103
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université de Toulouse
- Localisation : Université de Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de création de l’Etablissement Public expérimental ayant donné naissance à l’Université de Toulouse au 1 janvier 2025, l’administration s’engage dans un processus de modernisation et d’optimisation de son fonctionnement visant à améliorer la qualité du service rendu dans un contexte de contrainte financière.
L’accompagnement des équipes dans un changement de culture interne, la mise en œuvre d’un management de la transversalité (central-composantes) et de la sécurisation du fonctionnement sont au cœur de la tranformation des services opérationnels de l’Université.
Membre de l’équipe de direction du Domaine RHDS, elleou il assure la déclinaison opérationnelle des politiques RH, est en capacité de planifier les travaux, de sécuriser le fonctionnement et d’accompagner la transformation des métiers RH et de leur management dans une démarche d’amélioration continue.
Le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines Administration RH, Carrières, Concours (DRH ACC) a pour missions principales :
- la contribution à l’élaboration et la mise en oeuvre de la politique de Ressources Humaines de l’établissement en ce qui concerne la politique Carrières de tous les personnels (Lignes directrices de gestion), la stratégie Concours de l’ensemble des filières et la sécurisation de l’administration des personnels dans un processus d’amélioration continue
- la coordination et le contrôle qualité de tous les actes de gestion intégrée et de paie et la gestion collective de l’ensemble des personnels enseignants et personnels Biatss (bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé) quels que soient les statuts des personnels (titulaires, CDD, vacataires). Elle élabore une grande partie des actes de gestion et coordonne l’activité des pôles d’appui (dont un pôle d’appui délégué pour la gestion intégrée des personnels des IUT).
- la planification et la coordination de la gestion collective des carrières de tous les personnels : concours filière ITRF , concours des Enseignants Chercheurs, promotions des filières ITRF, AENES, BIB, Enseignants chercheurs, Campagne indemnitaire des enseignants chercheurs,…)
- la gestion des instances de l’établissement concernant les personnels : Conseil Académique en formation restreinte, Commission Paritaire des Agents non Titulaires et Commission Paritaire de l’Etablissement.
Profil recherché
Connaissances :
Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
Savoir faire technique :
Expertise confirmée en management d’équipes opérationnelles
Savoir concevoir des tableaux de bord et développer des outils de reporting et de contrôle interne
Concevoir et piloter en mode projet
Appétence pour les Systèmes d’Information RH
Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation
Savoirs comportementaux :
Rigueur, sens de l'organisation, capacité à prendre du recul, écoute, très bonnes capacités relationnelles et force de proposition seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction.
Diplômes requis : Master
Expérience souhaitée : Expérience de DRH réussie
Avantages :
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
Contributions à la complémentaire santé
Subvention restauration collective
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
Télétravail possible en fonction du poste
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé
Possibilité d’aménagement du temps de travail
Crèche
Formations
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr). L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
Descriptif du service
Le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines encadre une équipe de 33 agents (dont 5 cat A) et est directement placé.e sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services adjoint du domaine ressources humaines et développement social (DGSa RHDS) auprès de qui elle ou il assure un reporting et apporte conseils et propositions.
La direction est composée de trois pôles et d’un service :
- Le pôle de gestion des enseignants et enseignants chercheurs (E&EC) qui impulse et met en œuvre les opérations collectives concernant les agents titulaires E&EC de toute l'université. Il assure également la gestion administrative et financière individuelle des personnels E&EC, titulaires et vacataires.
- Le pôle de gestion des BIATSS qui impulse et met en œuvre les opérations collectives concernant les agents titulaires BIATSS de toute l'université. Il assure également la gestion administrative et financière individuelle des personnels BIATSS, titulaires et vacataires.
- Le pôle de gestion des contractuels qui assure la gestion administrative et financière individuelle des personnels contractuels (CDD et CDI). Il assure également la gestion administrative et le versement des allocations chômages d'aide au retour à l'emploi (ARE).
- Le service pensions / RAFP qui assure la gestion administrative de la préparation au départ à la retraite (pension) et la gestion de la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)
À propos de l'offre
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Conditions générales du poste
· Catégorie du poste : A
· Corps de recrutement : Ingénieur de recherche ou équivalent
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : 01/09/2025
· Poste ouvert aux titulaires et contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
· Rémunération:
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 975€ + modulation grade + NBI 25 points
Pour les contractuels: elle est comprise entre 2387 € et 3 721 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (607 €)
. Localisation géographique : Toulouse
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez joindre : Mme TRINQUIER Sandrine – DGS adjointe Ressources Humaines et Développement Social – sandrine.trinquier@univ-tlse3.fr
L’université met en œuvre une politique d'égalité en excluant toute discrimination. L'Université encourage et valorise toutes les candidatures de femmes et d'hommes en fonction de leurs qualifications.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
