Directrice ou directeur régional délégué aux droits des femmes et à l'égalité Bourgogne Franche-Comté

Encadrement (oui ou non) : oui

Activités principales : le directeur régional délégué conduit au niveau régional la politique interministérielle en faveur des droits des femmes et de l’égalité par délégation de la directrice régionale. Il mobilise et pilote, par délégation de la DRDFE, le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions en élaborant une communication et des objectifs adaptés selon les publics.
Spécificités du poste/Contraintes : déplacements si besoin sur l’'ensemble de la région, contraintes horaires ponctuelles en week-end et soirées liées à l’'exercice de la fonction.
Le directeur régional délégué contribue à :
- la stratégie interne et externe de communication publique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
- la programmation régionale stratégique en s’appuyant sur un diagnostic régional de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes.
- l'animation de l’équipe territoriale des déléguées et délégués départementaux et coordonne les actions mises en œuvre dans le cadre de la programmation régionale stratégique.
- au rapport annuel d’évaluation de l’action régionale, dans le cadre des objectifs de programmation.
- à la gestion des crédits du programme 137 « égalité entre les hommes et les femmes », pour le niveau régional et départemental : affecte les crédits d’intervention et de fonctionnement du programme 137 « égalité entre les femmes et les hommes » ; suit leur utilisation et évalue les dispositifs et actions, dans un objectif d’efficience ; supervise l’instruction des dossiers de demandes de subventions et suit leur mise en paiement.

En lien avec la directrice régional, le directeur régional délégué mobilise et pilote, le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions :

1. pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles; garantir l’accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs : avec le cabinet du préfet, les services déconcentrés des affaires sociales, du logement, de la Justice, de l'Intérieur (police/gendarmerie, immigration), de l’éducation nationale, de l'ARS, des collectivités territoriales...

2. pour l’accès à l’emploi et l’égalité professionnelle et salariale, la mixité des emplois, la création d’activités et d’entreprises : avec les services du ministère du travail et de l’emploi, de l’éducation nationale, de l’agriculture ; les missions locales, les universités et EPST ; le conseil régional et les ARACT ; les acteurs socio-économiques : chambres consulaires, entreprises, branches professionnelles ; et les réseaux associatifs.

3. pour la lutte contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales avec les services et acteurs locaux concernés