Directrice/Directeur en établissement pénitentiaire - AIX1

-          Participer ou impulser le développement des activités partenariales en lien avec ATF

-         Assure le suivi du traitement des requêtes des autorités administratives et judiciaires de la direction interrégionale, des familles des personnes détenues en lien avec les services concernés, sur la structure Aix 1

-         Contribue au traitement des saisines CGLPL et DDD nationales de la compétence de la CE et ACE.

-         Gestion du quartier d’isolement et du quartier disciplinaire Aix 1

La sécurité et la sureté du secteur :

-          Créer ou actualiser les documents qui encadrent et précisent le fonctionnement de la structure (RI, protocoles, fiches de poste, notes de service etc.)

-         Traiter les incidents majeurs en lien avec la cheffe d’établissement, l’adjoint à la cheffe d’établissement ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe de direction.

Le management et la formation de l’équipe :

-          Sélectionner les personnels qui intègrent les différents secteurs, en lien avec les responsables de secteurs en détention

-          Coordonner l’équipe d’encadrement afin de garantir la politique de prise en charge des personnes détenues

-          Déterminer les délégations de chaque niveau hiérarchique

-          Garantir une formation adaptée en fonction des besoins du secteur et/ou des besoins d’un agent en particulier

-          Evaluations et notations des personnels placés sous son autorité

La communication :

-          Développer un lien de confiance avec l’équipe élargie (SPIP, EN et partenaires institutionnels/associatifs)

-          Assurer la communication interne auprès des personnels et des partenaires institutionnels

-          Assurer la communication externe autour du travail effectué, et de la qualité de la prise en charge

-          Effectuer les remontées d’informations relativement aux incidents qui se déroulent sur son secteur de compétence, aux différentes autorités judiciaires et à la DISP

RH :

Contribuer aux orientations globales en matière de :

-          lutte contre l’absentéisme

-          suivi d’une nouvelle organisation de service

-          affectation des personnels

-          suivi des situations individuelles en lien étroit avec le DRH

Dossiers et missions transverses délégués par la cheffe d’établissement :

-         Participe aux réunions et aux bonnes relations partenariales et institutionnelles à la demande du Chef d’établissement
-         Participe à des cérémonies, audiences solennelles à la demande