DMATES MRA - Adjoint(e) au chef de la Mission en charge du Recrutement et de l'Accompagnement
Référence : MINT_BA075ACA-85123
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la modernisation et de l'administration territoriale
- Localisation : DMATES - Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En qualité d’adjoint(e) au chef de la mission recrutement et accompagnement :
vous assurez le suivi de l’ensemble des dossiers assurés par la mission
vous faites le lien pour la préparation des procédures de nomination et d’accueil des primo entrants avec l’ensemble des deux autres bureaux de la sous-direction
vous suppléez le chef de la mission en son absence sur la gestion quotidienne de l’activité
vous supervisez au quotidien, en lien avec le chef de la mission :
1. Politique de recrutement des administrateurs de l’État et des sous-préfets
assurer le bon déroulement de la procédure annuelle de recrutement dans l'emploi fonctionnel de sous-préfet par la voie du recrutement sur commission issu du décret du 6 avril 2022 (préparation et publication des avis de vacance, arrêté de composition de la commission de sélection, plan de communication externe/interne du recrutement, instructions/gestion des candidatures dématérialisées, organisation des épreuves orales)
organiser la procédure de sortie des élèves reçus à l'INSP et au TEAE en lien avec la DGAFP (expression de besoins en recrutement, préparation de divers évènements et étapes de sortie tels que Webinaires, forum, tables rondes, élaboration de documents de communication à destinations des lauréats, livrets employeurs, fiches de poste, séminaire d’intégration)
assister le chef de mission dans l’identification des profils intéressants pour le détachement direct
2. Veille et analyse juridique
suivre la mise en œuvre de la réforme de l’encadrement supérieur et son application concrète dans les activités de la mission, en lien avec les deux autres bureaux de la SDAPES (recrutement dans le nouvel emploi fonctionnel de sous-préfet, accès des candidats de statut militaire, accès au corps des administrateurs de l’État, réforme de la scolarité de l’INSP et de sa procédure de sortie, réforme du recrutement au tour extérieur des administrateurs de l’État et de la scolarité au cycle de perfectionnement)
expertise et veille juridique sur les conditions de détachements dans l'emploi fonctionnel de sous-préfet, de certains corps et cadre d'emploi spécifiques
rédaction de notes juridiques et de synthèse sur les points saillants de la réforme
3. Suivi du dispositif de nominations équilibrées dans les emplois d'encadrement supérieur
mise à jour régulière des tableaux de bord, suivi des indicateurs, qui font l’objet de cibles précis définies par la loi
reporting mensuel des données auprès du cabinet DMATES, de la DRH et trimestrielles auprès de la DIESE, en lien avec le haut fonctionnaire en charge de la modernisation et des relations avec la DIESE au sein de la SDAPES
prise en compte de l’entrée en vigueur dès 2026 de la réforme du dispositif qui fixe de nouvelles cibles à atteindre en terme de parité
notes d’analyse et de contexte sur le sujet dans le contexte de réforme
Profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est rattachée à la préfète, secrétaire générale adjointe, directrice du management de l’administration territoriale et de l’encadrement supérieur, dans la mise en œuvre des priorités du ministère en matière de gestion des préfets, sous-préfets, administrateurs de l’État et directeurs d'administration territoriale de l’État.
Pour l'exercice de ses missions, la sous-directrice est assistée d’une chargée de mission de catégorie A+ et de trois bureaux pilotés par des administrateurs de l’État :
- la mission recrutement et accompagnement qui exerce trois fonctions :
1) animer la politique de recrutement des hauts fonctionnaires des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière), contribuant ainsi à la diversification des profils et des compétences au sein de l’encadrement supérieur ;
2) accompagner les hauts fonctionnaires du ministère de l’intérieur et des outre-mer, en particulier sur leur prise de poste, leurs formations et leur mobilité géographique ;
3) développer une offre participant à la valorisation des mobilités extérieures ;
- le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, qui gère la carrière des hauts fonctionnaires du ministère, propose et prépare les nominations et organise, en lien avec les préfets et le CSATE, à l'évaluation des sous-préfets et des administrateurs de l’État ;
- le bureau de la gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, chargé de leur gestion statutaire, budgétaire et financière.
Composition et effectifs du service
chef(fe) de mission (administrateur de l’État)
1 adjoint (e) au chef de mission (cat A attaché principal)
1 chargé (e) de l’accompagnement et suivi à la prise de poste des hauts fonctionnaires (cat B)
1 secrétaire de direction (cat C) – poste mutualisé avec le secrétariat du délégué mobilité au carrières des emplois DATE, directement rattaché à la secrétaire générale adjointe, DMATES.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la mission
La sous-directrice des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des directions et services d’administration centrale du ministère de l’intérieur et des outre-mer, plus spécifiquement la DRH (sous- direction des personnels et sous-direction du recrutement et de la formation) et le CSATE.
Les services des préfectures et sous-préfectures.
Les autres bureaux de la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur.
L’institut national de service public, les autres départements ministériels en charge de la gestion des agents de l’encadrement supérieur, la Direction générale de la fonction publique.
Éléments de candidature
Personne à contacter
cedric.bouet1@interieur.gouv.fr
À propos de l'offre
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Conditions particulières d’exercice
Le poste requiert une bonne connaissance de l’environnement du ministère de l’intérieur et de son réseau territorial, du statut de la fonction publique et des règles de recrutements et de gestion de carrières s’appliquant aux hauts fonctionnaires
Respect de la confidentialité des informations et dossiers traités, discrétion absolue
Il est également attendu du candidat une forte capacité d’écoute, de la réactivité et de la diplomatie dans ses échanges avec ses interlocuteurs internes comme externes.
Enfin une grande disponibilité en période de recrutement (environ 10 jours par an).
Localisation administrative et géographique
Ministère de l’intérieur et des Outre-mer
Secrétariat général (SG)
Direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur (DMATES)
11 rue des Saussaies – 75008 PARIS
Métro : Madeleine (lignes 8, 12 et 14) , Miromesnil (Lignes 9 et 13), Champs-Elysées-Clémenceau (lignes 1 et 13)
Emploi fonctionnel
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP): FPGRH009
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH003A
Formulaire de mobilité à joindre à la candidature
Lien pour les candidats internes :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Lien pour les candidats externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Bureau individuel dans des locaux neufs
Poste informatique noemi, avec accès réseau internet – extranet aux applications métiers – Elise – Chorus – Solon.
Télétravail limité et sous conditions à définir avec le chef de mission et la sous-directrice.
Les missions sont exercées sur la base du rythme horaire de travail applicables aux agents de l’administration centrale, à savoir 38 heures/semaine, générant 16 jours d'ARTT.
Vos perspectives
Les qualités d’analyse juridique, les compétences rédactionnelles, managériales, relationnelles, de communication externe et organisationnelles à dimension RH vous permettrons de vous projeter vers d’autres emplois similaires et supérieurs au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer ou en préfectures ou dans d’autres départements ministériels.
Par la connaissance qu’il apporte sur les modalités de fonctionnement de l’encadrement supérieur, y compris dans une dimension interministérielle, ce poste peut être notamment valorisé dans une candidature au TEAE.
Qui contacter ?
Cédric BOUET : chef de la mission : tel : 01.49.27.31. 02 – mail : cedric.bouet1@interieur.gouv.fr
Cabinet DMATES : dmates-cab@interieur.gouv.fr -
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé du recrutement
