DMATES SDAPES BGAPES - Rédacteur juridique gestionnaire RH hauts fonctionnaires contractuels - F/H

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
Le titulaire du poste sera chargé en tant que rédacteur juridique :
de la rédaction de notes juridiques relatives aux sujets traités par la section (discipline)
du suivi des évolutions juridiques
du suivi des campagnes de promotion des agents détachés entrants
des campagnes de promotion des administrateurs de l’Etat
de l’instruction des dossiers de frais de changement de résidence
de l’instruction des devis de la plateforme multi-déménageurs
du contrôle déontologique (cumuls d’activités, mobilités public-privé, saisine HATVP)
la gestion des demandes de ruptures conventionnelles
Le titulaire du poste sera amené également à occuper des missions de gestionnaire RH des agents contractuels de l’encadrement supérieur. Il assurera notamment la gestion administrative et financière (paye) des agents contractuels de droit public employés par le MI (hauts fonctionnaires et conseillers de cabinets ministériels).
Ses missions en tant que gestionnaire seront :
le recrutement (recueil des pièces nécessaires pour la prise en charge administrative et financière, initialisation du dossier dans le SIRH Dialogue II, rédaction du contrat, …)
la gestion administrative : suivi des dossiers, suivi administratif, rédaction des actes administratifs en cas de changement de situation, analyse des situations individuelles, suivi des arrêts maladie / maternité, gestion des indemnités journalières, conseil aux agents, information sur les dispositifs réglementaires existants (décret de 1986), gestion des fins de contrat (solde de tout compte, certificat administratif)
la gestion financière : saisie des mouvements de paye dans le logiciel Dialogue II, vérification des données de paye et mesures correctives en relation avec la DRFIP, validation de la paye générale et exploitation des états pdf édités par la DRFIP, suivi de la planification du calendrier des paies, vérification et contrôle des bulletins pour le portefeuille de dossiers confiés, simulations financières pour les situations individuelles impactant la rémunération (établissement des fiches financières, comparaison de rémunérations), suivi de l’évolution de la réglementation relative à la paye, mise en place de procédures de contrôles.

L’actualité liée à l’évolution de la fonction publique (organisation territoriale de l’Etat, réforme de la haute fonction publique) et la variété des enjeux abordés (connaissance de la carrière, budget) dans un contexte d’organisation de la GA Paye assurent à ce poste une attractivité et une utilité réelles pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Il permet également d’acquérir les compétences nécessaires à la poursuite d’une carrière au sein des services du ministère de l’intérieur.