DNPJ-SDSO- Gestionnaire des ressources humaines pour l'attractivité des métiers

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Sous l’autorité du ou de la chef(fe) du bureau de l’attractivité au sein de la division de la formation et de l’attractivité, le ou la gestionnaire au bureau de l’attractivité aura les missions suivantes :
- Contribuer à la politique d’attractivité des métiers de la direction et à l’élaboration du plan stratégique ;
- travailler sur les divers outils des ressources humaines concourant à l’attractivité des métiers de la DNPJ ;
- accompagner et conseiller les services centraux en ce qui concerne les leviers d’attractivité ;
- participer à des réunions et à des groupes de travail avec les services centraux de la DNPJ ;
- produire des notes et des analyses sur les actions menées en faveur de l’attractivité à la DNPJ ;
- participer à des salons, à des forums et à des jobs datings.

La récente réforme de la PN a permis à une réorganisation de l’échelon central de la direction générale de la police nationale avec la création de directions nationales par filière métier dont la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ).
Le bureau de l’attractivité sera fortement impliqué dans l’accompagnement de cette réforme en ce qui concerne l’attractivité des métiers et plus particulièrement ceux de la filière investigation.
Le bureau est constitué de 2 sections :
la section d’identification des profils chargée d’accompagner les services opérationnels pour identifier leurs besoins, constituer des viviers des candidats présentant un profil adapté à la filière investigation, (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées)
- La section de la valorisation et de la fidélisation des profils chargée de l’accompagnement des parcours de carrière et de la fidélisation des agents travaillant dans la filière investigation (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées).
6 agents affectés : chef(fe) de bureau; 1 brigadier-chef, 2 agents cat B, 1 agent cat C, 1 apprenti(e)
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Au sein de la sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJ, la division de la formation et de l’attractivité est chargée de :
- la formation continue et promotionnelle des agents des services de police judiciaire;
- la mise en oeuvre de leviers d’attractivité et de fidélisation au sein de la DNPJ
Composition et effectifs du service : En charge de la formation et de l'attractivité pour les 1700 agents tous corps affectés dans les services centraux, la division compte 12 agents (doit évoluer à 20 agents)
Liaisons hiérarchiques :
Chef(fe) du bureau de l’attractivité
Cheffe de la division de la formation et attractivité et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
La DR et la SDSO
Académie de police, correspondants formation des services centraux de la DNPJ, le bureau des contractuels et apprentis de la DRHFS