DOS 86 - RESPONSABLE ADJOINT-E POLE RESSOURCES HUMAINES EN SANTE H/F
Référence : ARS_2025-5602
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine (ARS Nouvelle Aquitaine)
- Localisation : Vienne (86), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine
Espace Rodesse
103 bis rue Belleville
CS91704
BORDEAUX CEDEX
Direction : Direction de l'Offre de Soins
Direction déléguée aux Professionnels de Santé et à la Prospective
Pôle / Département : Pôle ressources humaines en santé
Localisation géographique du poste : Poitiers ou Bordeaux
La direction de l’offre de soins (DOS) est notamment compétente sur les champs suivants : formation et suivi des professionnels de santé, structuration globale de l’offre de soins de ville et hospitaliers, allocation de ressources et supervision budgétaire des établissements de santé et autres offreurs de soins, promotion de l’efficience de l’offre de soins et médico-sociale (mission partagée avec la DPSA), prospective/innovation/préparation aux situations sanitaires exceptionnelles, coordination, pour l’ensemble de l’ARS, des parcours de santé concernant des pathologies ou types de pathologies.
Cette direction est composée de 4 directions déléguées :
- Professionnels de santé et prospective
- Organisation des soins de ville et hospitaliers
- Financement de l’offre de soins
- Efficience de l’offre de soins et médico-sociale (direction déléguée transversale).
La direction déléguée aux Professionnels de santé et à la prospective est composée de 2 pôles et une mission
- Le pôle ressources humaines en santé
- Le pôle études et statistiques
Le pôle Ressources humaines est composé de 15 agents localisés à Bordeaux et Poitiers. Il est structuré en 3 départements :
- Un département formation médicale
- Un département exercice médical
- Un département métiers du soins et corps de direction.
Définition du poste :
Piloter la définition, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la feuille de route régionale en matière de ressources humaines en santé
Encadrer les responsables de département et animer l’équipe en lien avec le responsable de pôle
Impulser et contribuer au développement des liens avec les partenaires institutionnels et les opérateurs
Impulser et accompagner les chantiers de simplification/dématérialisation nécessaires au bon fonctionnement du pôle.
Relations internes : Autres collaborateurs-trices de la direction, du pôle, des autres pôles de la DOS, autres directions métiers et délégations départementales.
Relations externes : Directeurs des établissements et services sanitaires et médico-sociaux et leurs représentants, Conseils de l’ordre, URPS, caisses de retraite, organismes de sécurité sociale, directions centrales du ministère de la Santé et de la Prévention.
Profil recherché
Activités essentielles :
· Management de l’équipe
o Encadrement, animation de l’équipe et management des responsables de département
o Gestion et développement des compétences de l’équipe
o Définition des procédures et des circuits, simplification/dématérialisation
o Organisation, coordination des activités et supervision des travaux des collaborateurs sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle.
· Formation, attractivité et fidélisation des métiers du soin et suivi des corps de direction
o Conditions d’exercice et compétences des personnels non médicaux, contribution au développement de l’attractivité des métiers du soin, évolution des métiers et des organisations de soin : IPA et protocoles de coopération, promotion et accompagnement des nouveaux métiers du soin
o Evaluation et promotion des formations initiales des professionnels paramédicaux, suivi et évolution des formations paramédicales
o Gestion et suivi des dossiers relatifs aux corps de direction, accompagnement des restructurations des établissements, suivi des élections professionnelles
o Dispositifs d’accès aux professions réglementées (psychothérapeute, ostéopathe UE, préleveurs sanguins)
o Suivi des activités de tatouage par effraction cutanée et de perçage corporel
o Suivi du traitement des demandes d’enregistrement des professionnels sur la plateforme e-RPPS
o Mise en place et suivi du contrôle de l’honorabilité des professionnels – Consultation du fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (Fijaisv) et de la vérification du bulletin n°2 du casier judiciaire.
· Pilotage de la démographie médicale et gestion de la formation des professions médicales
o Evaluation des besoins de formation des professionnels médicaux
o Accompagnement de l’augmentation du nombre de professionnels médicaux formés
o Formation des étudiants de 3ème cycle en médecine et biologie médicale (médecin et pharmaciens) des 3 subdivisions de la région en lien avec les universités, les CHU
o Gestion interrégionale de la formation des étudiants de 3ème cycle en odontologie et en pharmacie
o Pilotage et gestion du post-internat : Dr Junior, politique régionale des contrats d’engagement de service public (CESP), pilotage du dispositif des assistants spécialistes partagés hospitaliers et ville-hôpital.
· Suivi de l’exercice et des carrières médicales
o Gestion des praticiens hospitaliers : statut, parcours, relations sociales (CRP), maladie (comité médical),
o Suivi des revalorisations financières de l’exercice médical en établissements, soutien emploi titulaire, contrôle intérim et activité libérale dans les établissements,
o Promotion et suivi de l’exercice médical en établissement de santé et de la solidarité territoriale (suivi des primes d'exercice territorial des praticiens et d'engagement de carrière hospitalière),
o Accompagnement et encadrement les revalorisations financières de l’exercice médical en établissement...
(CF. VACANCE DE POSTE)
À propos de l'offre
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Niveau d’expérience professionnelle attendu sur le poste.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
