DRA, directeur régional délégué - DREETS Corse
Référence : 2025-2001404
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Conjointement le ministère du travail, de la santé, des familles et des solidarités et le ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique - Localisation : Ajaccio
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DREETS assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. Ces missions sont réparties entre trois pôles :
- Pôle « politique du travail » ;
- Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;
- Pôle « entreprises, emploi, solidarités ».
La direction régionale de corse comporte trois unités de contrôle de l’inspection du travail, dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal
Placé sous l’autorité de la directrice de la DREETS, le directeur régional délégué (DRD) est chargé de fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles.
Il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques dans la région et, à ce titre, au pilotage des DDETS/PP et à la bonne articulation des relations de travail entre la DREETS et les DDETS/PP. Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation.
Il apporte un appui aux réflexions sur les procédures innovantes. Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités et synergies entre les pôles.
Au sein de l’équipe de direction de la DREETS, il doit être force de proposition sur ces sujets. Il suit et évalue la mise en œuvre de la note de stratégie territoriale de la direction régionale, à son appropriation en interne et sa promotion au sein du réseau des partenaires de la DREETS.
En tant que de besoin, il représente la direction régionale auprès des autorités préfectorales, des services de l’Etat dans la région, des collectivités territoriales, des acteurs socio-économiques et plus généralement des différents réseaux. Il participe au pré-CAR en tant que représentant de la DREETS.
Il a vocation à assurer la continuité et l’intérim de la direction régionale, en l’absence de la directrice régionale. A ce titre, il constitue de fait un binôme avec la directrice sur l’ensemble du champ d’action de la DREETS. En fonction des besoins, la directrice régionale peut lui confier une ou plusieurs autres missions complémentaires.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée, intégrant en particulier :
- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles, de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;
- une connaissance avérée des politiques publiques mises en œuvre et une expérience de leur déclinaison territoriale ;
- une expérience en matière de contrôle de gestion et de politiques d’évaluation et d’impact des politiques publiques suivies en DREETS ;
- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet et de management du changement.
Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;
- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;
- une capacité, aux côtés de la directrice régionale, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;
- une bonne perception des enjeux et problèmes, une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.
Ce poste requiert une réelle disponibilité. En outre, une connaissance de l’organisation et des métiers des DDETS-PP est nécessaire.
Qui sommes-nous ?
Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS sont les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l’économie et des finances, du travail, de l’emploi et des solidarités.
La DREETS est placée sous l’autorité du préfet de région et, pour les missions relatives au système d’inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. Pour ces mêmes missions, le directeur régional dispose de l’autorité hiérarchique sur les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et les directions départementales de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la région.
La DREETS est chargée :
- de la politique du travail et des actions d’inspection de la législation du travail ;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment le soutien à l’innovation et la compétitivité de l’industrie, de l’accompagnement du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que des actions conduites
Descriptif du service
dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique ;
- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique pour le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, l’accès à l’hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l’intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l’égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.
Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DREETS apporte des éléments tant au préfet de région qu’aux préfets de département pour éclairer la situation économique de la région, ainsi qu’un appui par son expertise métier, notamment en matière de contrôle et d’inspection des établissements et services sociaux.
Outre ses liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, elle est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.
À propos de l'offre
-
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 19 août 2025, sous couvert de la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante : sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr
Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d’avancement d’échelon dans le corps d’origine ainsi que dans le corps de détachement si nécessaire. Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
-
Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par l'article 4 ou 47 du décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
-
décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat
-
JO du 20 juillet 2025
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Cadre dirigeant d'un service territorial
