DRA, Directeur régional délégué - DREETS Normandie
Référence : 2025-1922862
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Conjointement le ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles et le ministère de de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique - Localisation : Hérouville-Saint-Clair (14).
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie »,
- Pôle « entreprises, emploi, solidarités »,
a direction régionale de Normandie comporte douze unités de contrôle de l’inspection du travail, dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal.
Intérêt du poste, enjeux et responsabilités
Placé sous l’autorité de la directrice régionale de la DREETS, le directeur régional délégué (DRD) est chargé des fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la stratégie régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles ; à ce titre, il est notamment en charge :
- du suivi des orientations et décisions prises en réunion de l’équipe de direction régionale
- de la conduite des actions transversales portées par la DREETS et notamment issues de la note stratégique annuelle
- de la préparation de la conférence stratégique régionale
- il est associé à la préparation des dialogues de gestion métier portés par les pôles et le SG
Il s’assure de la performance globale des actions conduites et notamment issues de la feuille de route préfet et des politiques prioritaires du gouvernement et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation. Il apporte un appui aux réflexions sur des procédures innovantes et sur l’utilisation des systèmes d’information
Il contribue, aux côtés de la directrice régionale, à la bonne articulation des relations de travail avec les DDETS/PP de la région ; à ce titre, il a la charge de la préparation et de l’association des DDETS/PP aux réunions de gouvernance du réseau.
Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités et synergies entre les pôles.
En tant que de besoin, il représente la direction régionale auprès des autorités préfectorales (participation et préparation des bilatérales organisées avec le préfet de région), des services de l’Etat dans la région, des collectivités territoriales, des acteurs socio-économiques et plus généralement des différents réseaux. Il participe notamment au pré-CAR en tant que représentant de la DREETS.
Il a vocation à assurer la suppléance et l’intérim de la directrice régionale ;
En fonction des spécificités locales, la directrice régionale peut lui confier une ou plusieurs autres missions complémentaires.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles, de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;
- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;
- une expérience en matière de gestion financière et de pilotage des principaux process relatifs aux ressources humaines
- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet et de management du changement.
Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;
- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;
- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;
- une capacité à assurer un suivi rigoureux des ressources mobilisées par la structure ainsi que le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;
- une bonne perception des enjeux et problèmes, une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.
Ce poste requiert une réelle disponibilité.
En outre, une bonne connaissance de certaines des politiques publiques à mettre en œuvre serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS constituent les services déconcentrés communs au ministre chargé de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique et au ministre chargé du travail, de la santé, des solidarités et des familles.
La DREETS est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail.
La DREETS est chargée :
- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement économique des entreprises et notamment du soutien à l'innovation et à la compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;
- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale
Descriptif du service
et professionnelle et du monde économique au profit des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des étrangers primo-arrivants, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.
Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DREETS apporte des éléments tant au préfet de région qu’aux préfets de département pour éclairer la situation économique et sociale de la région, outre un appui grâce à son expertise métier.
Au-delà de ses liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, la direction régionale est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.
Environnement professionnel
La direction régionale des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées.
- Pôle « politique du travail »,
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 27 mai 2025 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :
sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr
En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».
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Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret du 31 décembre 2019.
La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à quatre mois.
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La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné et par l'arrêté du 29 mars 2021 fixant les modalités de recrutement pour les emplois de direction des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, de la direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités d'Ile-de-France et des directions de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, en outre-mer.
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JO du 27 avril 2025
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Vacant à partir du 15/05/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
