DRH - Chef(fe) du pôle recrutement

RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein de la section accompagnement des parcours, vous encadrez les 6 agents qui constituent l’équipe du pôle Recrutement et piloterez, en collaboration avec le chef de la section et son adjoint.e les opérations suivantes :

Recrutement :

- collecte des tableaux de recensement des besoins de recrutement pour la mise en œuvre des plans de charge initiale et rectificatif  pour l’ensemble des personnels de la filière administrative et de la filière technique dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l’intérieur et de l’outre-mer en lien avec les services centraux et déconcentrés (tous périmètres confondus) 

- élaboration des annexes financières permettant ces recrutements et préparation des arrêtés fixant le nombre et la répartition géographique des postes offerts aux concours, examens professionnels et recrutements spécifiques (TH, recrutement sans concours, PACTE)

- organisation et suivi des recrutements opérés par la voie du TEAE ainsi que par la CNOI

- enregistrement en ligne des arrêtés puis publication des arrêtés au JORF

- instruction et suivi des dossiers des fonctionnaires stagiaires ;

- préparation des sujets annexes (refus de titularisation, prolongation de stage)

-  rédaction des arrêtés (nomination, titularisation) ainsi que des contrats

Organisation des parcours professionnels (en appui)

 - préparation et pilotage des opérations liées aux campagnes de recrutement (amphis d’intégration)
-  préparation des commissions pour les recrutements particuliers (CNOI et Travailleurs handicapés)
- réflexion sur la création des outils de pilotage nécessaires au pôle recrutement

Autres missions :
Réponse aux interventions diverses
Participation aux travaux utiles à l’amélioration de la la structure, de l’organisation et de la performance
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :
- Section accompagnement des parcours ;
- Section mobilité et emplois fonctionnels ;
- Section contractuels et emplois non-permanents
Composition et effectifs du service
Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), et de 64 gestionnaires de catégorie B et C.
La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la gestion du recrutement et des évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l’intérieur et des outre-mer