DRH - Gestionnaire paie des personnels de la police nationale
Référence : MINT_BA075ACC-90134
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines
- Localisation : DRH - 40 avenue des Terroirs de France - 75012 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef de la section rémunération des actifs de la police nationale du bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS), vous aurez la responsabilité de procéder à la paie des personnels de police rémunérés par le BGPS du périmètre administration centrale.
A ce titre, vous serez chargé :
De réaliser la transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie des personnels de police (opérations de prise en charge, de changement de situation, promotion d’échelon ou de grade, temps partiel, détachement…) ;
D’accueillir les agents, si besoin, pour répondre à leurs interrogations et d’assurer les renseignements téléphoniques.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :
- politique indemnitaire ;
- gestion des personnels techniques et sociaux ;
- gestion des personnels de la filière numérique ;
- gestion des personnels de la sécurité routière ;
- rémunération des actifs de la police nationale affectés en administration centrale.
Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 59 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l’Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 5 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 6 adjoints aux chefs de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
La direction régionale des finances publiques d’Ile de France et du département de Paris.
Les différents bureaux de gestion de la DGPN.
Les référents RH des directions d’administration centrale du ministère.
Le bureau de la performance et de la masse salariale (BPEMS) à la DRCPN.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir analyser niveau initié requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d’évoluer vers un poste à caractère financier.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
Métro : Cours Saint-Emilion (ligne 14)
Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10
Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Ce poste requiert une appétence certaine pour les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautiques (Word, Excel) et du logiciel de paie DIALOGUE (HR ACCESS).
Il nécessite un goût pour le travail en équipe tant au sein du bureau qu’avec les autres structures du ministère.
Le titulaire du poste doit veiller à la mise en paie des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires).
Un investissement quotidien est demandé au titulaire du poste pour se conformer au calendrier de paie (mensuel) du comptable public (DRFIP) ainsi qu’un investissement plus important en fin d’année (dès le mois d’octobre) pour assurer les payes de décembre dans les délais.
Enfin, une grande rigueur et une grande discrétion sont nécessaires dans l’ensemble des travaux compte tenu de la très grande sensibilité du sujet traité.
Qui contacter ?
Mme Catherine MARC (chef de section) au 01 80 15 59 98
catherine.marc@interieur.gouv.fr
Mme Josiane ROMAIN (adjointe au chef de section) au 01 80 15 42 24
josiane.romain@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique disponible à ces adresses :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf -
Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
