DRH - Gestionnaire Ressources Humaines

La section des positions statutaires est plus spécifiquement en charge de deux thématiques bien dissociées :
• les titularisations qui englobent la gestion de chaque campagne de promotion avec les différentes directions de police, la préparation de la Commission administrative paritaire, production des arrêtés de titularisation, prolongation de stage, mise à fin de stage, reprise de carrière….
• les positions statutaires qui englobent plusieurs dispositifs :
les différentes disponibilités, congé parentaux, congés de présence parentale, temps partiels, détachements, congés formation professionnelle, cumuls d’activités, ruptures conventionnelles, réintégrations, démissions, radiations des cadres…

Placé sous l’autorité d’une cheffe de section, il est attendu du gestionnaire de carrière qu’il acquiert sur le poste une maîtrise de la réglementation, du logiciel RH (Dialogue 2), des règles de gestion des carrières des effectifs du CEA.

Titularisations :
Le/la titulaire du poste a pour missions :
- la gestion et le suivi de la campagne de titularisation en vue de la CAPI.
- la reprise d’ancienneté des carrières : sur saisine des directions, le/la gestionnaire calcule la carrière antérieure à la titularisation des agents et contrôle la véracité des informations dans le logiciel (contrat policier adjoint, carrière militaire, détachement…). Le cas échéant, il procède aux corrections et élabore les arrêtés portant avancement d’échelon.

Positions statutaires :
Le/la titulaire du poste a pour missions :
-les disponibilités,les temps partiels, les cumuls d’activité, les contrôles d'activités durant les disponibilités.
-congé parental
-congé de présence parentale
-congé formation professionnelle
-congé de solidarité familial
-congé proche aidant

Dispositifs dont nous assurons la tenue du dossier pour arrêté produit par la DRHFS ( délivrance d'une note):
- réintégration après disponibilité (avec visite médicale convenue par nos soins avec l'agent) ou congé parental
- détachement
- congé formation professionnelle
- rupture conventionnelle
- démission
- radiation des cadres

Durée attendue sur le poste : 3 ans