DRH - SDF - Adjoint au chef du pôle de la formation promotionnelle et de l'insertion

- établit les formations en alternance des agents recrutés au titre du PACTE (parcours d’accès aux carrières de la  fonction publique territoriale, hospitalière et de l’Etat) ; 

– assure l’organisation et l’intendance des différentes préparations aux concours et examens (enregistrement et  gestion des candidatures, reproduction de documents pédagogiques et acheminement sur les sites, suivi des  présences et absences des stagiaires…) ; 

– participe à l’élaboration des contenus pédagogiques des formations avec les organismes de formation et les  formateurs occasionnels ; 

– procéde à la recherche d’organismes extérieurs pour des préparations spécifiques ; 

– effectue le suivi mensuel des indicateurs d’activités ; 

– assure la prise de contact avec tous les correspondants de formation au sein des directions et les organismes de  formation ; 

– procéde à l’élaboration et à l’organisation de tests d’évaluation destinés à mettre en place un plan de formation  pour les personnels en situation de reclassement dans le corps des adjoints administratifs ; 

– procède à la recherche de formateurs occasionnels ; 

- Assure l’intérim du chef de pôle pendant son absence. 

Effectifs du pôle 

5 agents composent le pôle de la formation promotionnelle et de l’insertion. 

Liaisons hiérarchiques 

Le chef de pôle ; La cheffe de division ; La cheffe du département.

Liaisons fonctionnelles 

Tous les bureaux de la sous-direction du personnel et plus particulièrement le bureau du recrutement. Les correspondants de formation des différentes directions et services, 

Les formateurs, Les organismes de formation, 

Les différents départements de la sous-direction de la formation La direction de l’immobilier et de l’environnement.

Vos perspectives :

Ce poste est un tremplin pour accéder au grade de SACN, notamment sur la liste d’aptitude. Le titulaire peut prétendre en outre à tous les postes RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans