DRH / CAM - Gestionnaire mobilité
Référence : 2025-2009550
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : PP-Direction des ressources humaines
- Localisation : 11 rue des Ursins 75004 Paris (déménagement à prévoir dans les locaux du service situé à Cité)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RIFSEEP :1
Vos activités principales :
Au sein de la cellule attractivité et mobilité du service du recrutement, vous êtes chargé(e) d’assurer la publication des fiches de postes des personnels de la Préfecture de police (hors actifs).
Dans ce cadre, vous devrez procéder:
- à l’analyse et à la vérification de la concordance des informations saisies sur ORCO-F (outil interne à la PP permettant de gérer le processus de recrutement) et la plateforme MOB-MI
- à la création et à la validation de demandes d’autorisation de recrutement (DARs) rédigées par les directions sur MOB-MI
- à la mise en ligne des fiches de poste sur la plateforme Choisir le service public
- à l’examen des retours de classements, et des candidatures associées, transmis par les directions d’emploi sur ORCO-F
- à la préparation des documents (télex) validant les mobilités
- à la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relatifs aux mouvements
- à la gestion des flux entrants (courriels, téléphone)
La cellule mobilité et attractivité est composée de 7 agents :
- La responsable de la mission attractivité et mobilité de catégorie A et son adjoint de catégorie B
- 4 gestionnaires RH de catégorie C
- 1 apprentie en charge de missions transverses
Liaisons hiérarchiques
La chef de la cellule et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des directions et services de la Préfecture de police ; Le ministère de l’intérieur ;
Les autres administrations.
Vos perspectives :
Acquérir des connaissances vastes de la gestion des ressources humaines et des contacts professionnels enrichissants avec toutes les directions ;
Evolution statutaire au sein de la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Compétences techniques
Connaître l'environnement
professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en
informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
Savoir accueillir
niveau maîtrise
requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Avoir le sens des relations
humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- L'adjoint à la cheffe de cellule attractivité et mobilité : charles.tetreau@interieur.gouv.fr
- La responsable de la cellule mobilité : corinne.caron@interieur.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel
Présentation de la direction
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50000 agents du SGAMI IDF.
Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnes de la police nationale, du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.
Descriptif du service
Activités du service
La cellule attractivité et mobilité dépend directement du chef du service du recrutement et de son adjointe.
Elle est chargée, en lien avec les bureaux du service du recrutement, les directions d’emploi et le service de communication du cabinet du Préfet de Police, du rayonnement de la "marque employeur Préfecture de Police".
Elle contribue à promouvoir l’image, la culture et les valeurs de l’institution avec pour objectif d’attirer des futurs talents mais également de fidéliser ses collaborateurs.
Elle propose des actions spécifiques pour les métiers en tension.
Enfin, elle représente la préfecture de police dans les salons, forum et autres événements liés à la formation professionnelle, l’apprentissage en lien avec tout type de métier exercé à la préfecture de police. Cette mission comprend également un volet mobilité en charge de la publication des fiches de poste de titulaires et de contractuels sur les supports MOB-MI, Choisir le service public et l’ensemble des plateformes de recrutement externes (LinkedIn, l’Apec, Welcome to the Jungle, France Travail). La section mobilité met en œuvre la stratégie RH ayant trait à la diffusion des fiches de poste titulaires et offres d'emploi contractuels pour l'ensemble des directions métiers. Elle a également un rôle de conseil auprès des référents RH de proximité.
À propos de l'offre
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Localisations administrative et géographique/ affectation
Préfecture de Police – Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines – Sousdirection des personnels – Service du recrutement – Cellule attractivité et mobilité – 11 rue des Ursins 75004 Paris (déménagement à prévoir dans les locaux du service situé à Cité)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels internes à la Préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints.
- Ce poste implique une polyvalence avec les autres gestionnaires
- Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires
- Vous bénéficiez de 25 CA + 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP
- Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie)
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
