DRH Adjoint (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094250818000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice, le.la directeur. trice adjoint.e participe au pilotage de la Direction (43 agents). A ce titre, Il.elle est garant.e de la mise ½uvre de la réglementation, des orientations politiques RH et des bonnes pratiques RH au sein de la collectivité.
En collaboration étroite avec la directrice, Il.elle l'assiste et la relaie dans le développement de projets transversaux et stratégiques.
Il.elle a en charge l'encadrement des services du Développement RH, de la Formation et de la Prévention Santé afin de mettre en ½uvre une optimisation des politiques d'accompagnement des agents, de gestion des emplois et des compétences.
- En lien avec la directrice des RH, réfléchir et impulser la dynamique de la Direction au sein de l'administration Fontenaysienne
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique RH et les traduire en programme et plan d'actions en étant en conseil et appui auprès des élus, de la direction générale et des directions,
- Impulser, piloter, participer à des projets transversaux et stratégiques avec les autres directions et la direction générale
- Encadrer les services du Développement RH, de la Formation et de la Prévention Santé en favorisant la réflexion et l'action en pluridisciplinarité avec des objectifs de mise en place :
d'un plan d'action de Qualité de vie au travail
de la GPEEC,
d'accompagnement du maintien dans l'emploi et des agents en reclassement,
de repérage et du développement des compétences
de dispositifs de prévention des risques et de garantie de l'application des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
du développement de la marque employeur
- Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives
- Accompagner les services et les directions dans la définition de leurs objectifs, leurs projets de service, et leurs mises en ½uvre
- Participer à l'animation du collectif de direction et de groupes de travail internes à la Direction
- Assurer la veille juridique en lien avec les responsables de service et garantir la fiabilité des actes administratifs
- Participer au développement de la communication RH à destination des agents et des directions (intranet, matinales RH...)
Profil recherché
Connaissances pré-requises
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des RH
- Connaissances des techniques managériales
- Organisation et principes de fonctionnement des administrations
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes de conduite du changement
- Organisation, réglementation et fonctionnement des instances représentatives
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables
Compétences professionnelles
- Savoir élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Savoir animer le dialogue social
- Garantir la procédure de recrutement et l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en ½uvre de la politique RH
Qui sommes-nous ?
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habit
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
