DRH-Chargé(e) du pilotage et du suivi des opérateurs d'action sociale

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Interlocuteur privilégié des opérateurs d’action sociale (fondations et des associations, délégataires de l’action sociale du Ministère de l’Intérieur et des Outre-Mer) vous participez au pilotage et au suivi de la mise en œuvre des politiques action sociale.  Ces structures réalisent des prestations sociales (restauration, colonies de vacances…) au profit des 200 000 agents du Ministère et bénéficient d’une aide financière de 12 M€.
Placé sous l'autorité directe du chef de bureau, le (la) chargé(e) de mission partenariat social a pour mission de :
-  Suivre l’activité des fondations et associations
- Analyser les documents stratégiques (rapports d’activité, rapports financiers, conseils d’administration…) afin d’éclairer la hiérarchie dans la prise de décision
-Préparer les conventions pluriannuelles d’objectif et de moyens (CPOM) et des conventions financières annuelles. Il prépare et organise les cycles de négociation entre les opérateurs et la DRH ;
- Participer et organiser les dialogues de gestion réguliers avec les opérateurs sociaux présidés par les sous-directeurs en charge de l’action sociale. Dans ce cadre, il analyse les indicateurs de gestion des CPOM, et propose des mesures correctives
En charge du suivi du budget dédié au partenariat social ( 12 M€),  il analyse les dépenses des  opérateurs,  identifie les possibles insuffisances budgétaires et veille à la bonne utilisation des crédits notamment au regard des objectifs assignés par  la CPOM.   Il conseille et veille à la délégation des crédits nécessaires à la mise en œuvre des actions aux SGCD.
Ce poste de chargé de mission permet au titulaire de travailler avec l’ensemble du réseau des référents action sociale, avec les services déconcentrés et l’administration centrale du ministère.
Poste en lien avec l’échelon de sous-direction, le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec l’encadrement supérieur.

Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 4 catégorie B, 2 catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Adjoint au chef du bureau - Cheffe de bureau - Sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Au sein de la DRH : l’ensemble des bureaux de la sous-direction
En externe : les services de la sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien (DGPN/SDPAS), le service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’Intérieur.
Descriptif du profil recherché

Ce poste demande rigueur, capacité à travailler en équipe ainsi qu'un goût pour le travail sur excel. Une connaissance ou une appétence pour la comptabilité privé est un avantage pour postuler le poste.
Vos perspectives

Ce poste permet d'acquérir des connaissances en matières budgétaire et comptable, tout en développant des contacts avec de nombreux acteurs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans