DRH-Chef(fe) de la section concours et examens professionnels

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
 Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique du recrutement du ministère en assurant l’organisation de concours (externes – internes), d’examens professionnels et en participant aux réflexions engagées notamment autour de l’attractivité, de la professionnalisation et de l’innovation portées au sein du bureau. 

Vous intervenez au profit des 4 filières gérées par le Secrétariat général : administrative, technique, numérique et sécurité routière. Dans ce cadre, il vous revient de développer une connaissance de ces filières afin d’apporter une réponse satisfaisante, aussi bien quantitative que qualitative, aux besoins de recrutement exprimés par les Directions d’emploi.

Assisté d’un adjoint vous animez et encadrez une équipe de 18 collaborateurs (4 B et 14 C) chargés de l’organisation de plus d’une trentaine de concours et examens professionnels par an.

A ce titre :
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les bureaux de la sous-direction des personnels (DRH) et les autres départements ministériels lors de recrutements mutualisés pour optimiser l’organisation des recrutements et garantir leur sécurité juridique.
- Vous veillez à la constitution des jurys et à la formation aux techniques de recrutement, avec notamment l’enjeu de lutter contre les discriminations et les biais cognitifs.
- Vous participez à l’élaboration des actes réglementaires du recrutement, à l’expertise de l’aptitude des candidats à concourir ainsi qu’aux réponses aux éventuels recours formés par des candidats.
- Vous participez à la modernisation des outils de gestion : inscription en ligne, évolutions du logiciel informatique, guide des procédures.
- Vous animez le réseau « recrutement » des services déconcentrés (préfectures et SGAMI) en fournissant des conseils juridiques, en administrant l’application nationale d’inscription en ligne en lien avec la police nationale et par la mise à disposition d’outils de gestion.

Il vous revient également de suivre les indicateurs qui permettent de voir au fil des années l’évolution des modalités de recrutements et de mesurer l’efficacité des mesures d’amélioration continue engagées.  

Avec le chef de bureau et son adjoint, vous êtes force de proposition pour pallier au manque d’attractivité de certains recrutements en vous montrant novateur notamment dans les modes et canaux de communication ainsi que dans les modalités d’organisation. Vous vous inscrivez dans la dynamique d’Aller vers développée pour dynamiser les inscriptions et les taux de présence et il vous revient d’identifier de nouvelles pistes à explorer.

Comme manager, vous veillez à une animation juste de la section, à une implication dans les tâches de vos collaborateurs avec une véritable attention à la qualité de vie au travail.

Animateur de nombreuses réunions, vous devrez être à l’aise à l’oral et réunir toutes les conditions pour des échanges constructifs et nourris.