DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR)

RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Vous encadrez un gestionnaire de catégorie B et un contractuel ou stagiaire le cas échéant
- Vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions qui sont les suivantes :
- Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels d'Emplois à Forte Responsabilité (EFR) - Conseillers d'Administration de l'Intérieur et des Outre Mer (CAIOM) et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
- Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, détachement sur un emploi fonctionnel, attribution de NBI sur le SIRH DIALOGUE 2
- Analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services (vérification des conditions d’éligibilité des candidats pour être nommé CAIOM)
- Publication des fiches de poste sur MOB-MI
- Gestion de la mobilité (publication des postes, suivi des mouvements, examen des retours de classements transmis par les services et validation des mouvements)
-  Suivi des effectifs des emplois fonctionnels et à forte responsabilité ainsi que des NBI liées à ces postes
- Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des demandes de changement de cartographie des services
- Accompagnement individualisé des services dans les possibilités de modification de la répartition des emplois CAIOM et EFR dans le respect de la réglementation
- Participation active à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, rédaction et publication dans SOLON de l’arrêté fixant la liste et la localisation des emplois à forte responsabilité bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de conseiller d'administration au sein des services du ministère de l'intérieur, environ 4 fois par an.
- Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM
- Réponses aux commandes particulières du chef du bureau des parcours professionnels et du sous-directeur du personnel de la DRH.

Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle CAIOM est constitué d’un chef de pôle et d’un gestionnaire de catégorie B;

Composition et effectifs du service