Conseiller(ère) ressources humaines de proximité

Les missions :

• Veiller à renforcer la coordination avec les autres services RH académiques ou départementaux (échanges avec les cadres de ces services, renforcement des interactions et du travail en complémentarité) ainsi qu’avec tous les acteurs des territoires notamment les personnels d’encadrement.
• Participer avec le Service Inter Académique du Contrôle de Légalité de l’aide et Conseil aux EPLE (SIACCE) à des visites d’accompagnement au sein des établissements scolaires.
• Représenter la DRH académique en tant que de besoin, notamment pour les visites d’établissements ou services dans le cadre des F3SCT.
• Participer aux réunions des instances au sein desquelles, chefs d’établissements et IEN de circonscription évoquent des problématiques RH (réunions de bassins notamment) afin de favoriser la diffusion de relations de travail de proximité
• Favoriser le partage et la diffusion des bonnes pratiques et promeut l’interdisciplinarité et l’innovation sur le territoire.
• Jouer un rôle de conseil auprès des managers de proximité et des réseaux sur les questions RH
• Animer et coordonner des travaux dans le domaine RH.
• Développer également les relations avec l’environnement institutionnel de l’Education Nationale pour permettre des interactions avec d’autres ministères (ex : faciliter, valoriser les mobilités interministérielles, développer la construction de partenariats avec des organismes extérieurs).
• Contribuer au travail d’articulation et d’échanges avec les responsables régionaux des RH de proximité de l’Education nationale des académies de Grenoble et de Clermont-Ferrand.
• Participer à la mission de recrutement dans le département et aux jurys de recrutement. Son équipe est composée de trois CRHP dont l’un a une valence recrutement et est chargé de cette mission pour son agence. Pour cette mission, ce dernier dépend fonctionnellement à l’adjoint à la DRH en charge du pôle recrutement.
• Participer à la sélection des enseignants candidats aux fonctions d’attachés d’administration dans le cadre du dispositif « Passerelle ».
• Participer au développement de parcours de formation dans le cadre de l’accompagnement individuel ou collectif.
• Veiller à l’accompagnement des personnels dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) et du congé de formation professionnelle (CFP) pour lesquels la RH de proximité émet un avis et participe aux commissions académique.
• Veiller à la prise en charge de l’accompagnement et de la gestion de dossiers de personnels concernés par une procédure de reclassement, notamment dans le cadre de la période préparatoire au reclassement (PPR).En lien avec la mission académique de l’encadrement (MAE) et l’école académique de la formation continue (EAFC), il-elle sera chargé(e) d’une mission académique sur le métier de personnels de direction (évolution du métier…) et aura notamment à organiser pour eux une proposition