DRH-Gestionnaire RH à la section gestion intégrée des personnels de sécurité routière
Référence : MINT_BA075ACB-91615
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines
- Localisation : 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et de la paie des dossiers de personnels de catégorie B issus du corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) et de catégorie A issus du corps des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière (DPCSR)
* Préparation et suivi des commissions administratives paritaires (titularisations, avancements, détachements entrants, intégrations), rédaction du procès-verbal
* Elaboration et suivi des actes de gestion relevant du BGPS
* Saisie et fiabilisation des données dans le logiciel de gestion RH et paie (DIALOGUE)
* Préparation des éléments de la paie
* Renseignement des bases de données et contrôler leur fiabilité
* Participation aux procédures de recrutement et d'affectation des IPCSR et DPCSR
* Conseiller et informer les agents des actes de gestions de leur carrière et de leur rémunération ainsi que les services d'affectation
* Assurer la fiabilité du SIRH
* Participer aux opérations transversales de RH (élections professionnelles par exemple, migration vers un nouveau SIRH, etc.)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie).
La complexité de la gestion de ces personnels ne tient donc pas tant au nombre des personnels qu’à la nécessité de répondre, dans le respect des règles statutaires, aux besoins fonctionnels des structures qui recherchent des profils professionnels particuliers.
Composition et effectifs du service
Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 50 agents répartis en 5 sections.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjoint
La cheffe de bureau et son adjointe
Le sous-directeur des personnels
Liaisons fonctionnelles
La délégation à la sécurité routière
Les DDT / DDTM / DDPP / PREFECTURES / DEAL et DRIEAT
Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels
Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels
Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation
La DRFIP
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir
Savoir rédiger / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir d'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau pratique à acquérir
Vos perspectives :
Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et/ou de la paie
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10
Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT –
Contraintes horaires périodiques
Qui contacter ?
La cheffe du bureau : anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 41 29
L'adjointe à la cheffe de bureau : venantie.kuete-minga@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 40 13
Le chef de section : sofiane.belguerras@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 41 11
L'adjoint au chef de section : samy.mokri@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 40 98
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf -
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
